Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile, non sono valide.
L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima.
Le rinunzie e le transazioni di cui ai commi precedenti possono essere impugnate con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del lavoratore idoneo a renderne nota la volontà.
Le disposizioni del presente articolo non si applicano alla conciliazione intervenuta ai sensi degli articoli 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater del codice di procedura civile.
Spiegazione
Se un lavoratore rinuncia a un diritto protetto da norme inderogabili o da accordi collettivi, oppure accetta un accordo che lo riduce, può contestare quella scelta. Deve farlo entro sei mesi: dalla fine del rapporto oppure, se l’accordo è successivo, dalla data in cui lo ha sottoscritto. Per contestare basta uno scritto che manifesti chiaramente la sua volontà, anche inviato fuori dal tribunale. Questa regola non si applica alle conciliazioni svolte nelle sedi e con le modalità indicate dalla legge.
Perché esiste questa norma
La norma protegge il lavoratore dal perdere diritti indisponibili per pressioni, necessità economiche o scarsa conoscenza delle proprie tutele. Il termine per contestare assicura però che le situazioni non restino incerte a tempo indeterminato.
Domande frequenti
Ho firmato una dichiarazione in cui dico di non avere più nulla da chiedere al datore: posso contestarla?
Se la dichiarazione comporta la rinuncia a diritti protetti da norme inderogabili o da accordi collettivi, puoi impugnarla entro sei mesi, rispettando il termine previsto per il tuo caso.
Ho firmato l’accordo dopo aver lasciato il lavoro: da quando decorrono i sei mesi?
Se la rinuncia o l’accordo sono successivi alla fine del rapporto, i sei mesi decorrono dalla data della firma, non dalla cessazione del lavoro.
Devo fare causa in tribunale per impugnare l’accordo?
Non necessariamente: l’impugnazione può essere comunicata con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, purché renda chiara la volontà del lavoratore di contestare la rinuncia o l’accordo.
Se firmo una conciliazione davanti a una delle sedi previste dalla legge, posso usare questa tutela?
La regola dell’articolo non si applica alle conciliazioni svolte secondo le procedure indicate. Questo non esclude, di per sé, eventuali contestazioni basate su ragioni diverse.
Se sono trascorsi più di sei mesi, posso ancora impugnare la rinuncia?
Il termine previsto per l’impugnazione ai sensi di questa norma è di sei mesi e, se scade, si perde la possibilità di contestare la rinuncia in base a questa tutela. Altri eventuali motivi di contestazione vanno valutati separatamente.