Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale.
Deve inoltre osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.
Chi lavora deve svolgere il proprio compito con l’attenzione adeguata al tipo di attività e alle esigenze dell’impresa. Non basta limitarsi a essere presenti: occorre evitare trascuratezze che possano compromettere il lavoro affidato. Il lavoratore deve anche seguire le indicazioni operative e disciplinari date dal datore di lavoro o dai responsabili da cui dipende. La diligenza richiesta può quindi cambiare in base alle mansioni e alle circostanze concrete.
La norma tutela il corretto svolgimento dell’attività lavorativa e il coordinamento all’interno dell’impresa. Stabilisce doveri essenziali di attenzione e rispetto delle direttive, così che il lavoro individuale contribuisca al funzionamento dell’organizzazione.
Sì, se l’errore deriva da una mancanza di attenzione che era ragionevole attendersi per quel compito. La valutazione dipende dal tipo di mansione e dalle circostanze concrete.
Sì, quando il responsabile è un collaboratore da cui dipendi gerarchicamente e l’indicazione riguarda l’esecuzione o la disciplina del lavoro.
Può impartire disposizioni operative e disciplinari nell’ambito del lavoro. L’articolo richiede al lavoratore di osservarle se provengono dal datore o da un responsabile gerarchico.
Il dovere vale per entrambi, ma la diligenza concreta si misura anche in base alla natura della prestazione. Le attività diverse possono richiedere livelli e forme di attenzione differenti.
Può contare: il dovere comprende non solo l’attenzione nello svolgere il compito, ma anche il rispetto delle disposizioni impartite per eseguirlo e per la disciplina del lavoro.