Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.
Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.
L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.
Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118.
Note di aggiornamento (3)
(6) La Corte Costituzionale, con sentenza 7 - 10 maggio 1963, n. 66 (in G.U. 1a s.s. 18/05/1963, n. 132) ha dichiarato "la illegittimità costituzionale dell'art. 2109, secondo comma, del Codice civile, limitatamente all'inciso "dopo un anno di ininterrotto servizio", in riferimento all'art. 36, terzo comma, della Costituzione".
(50) La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980, n. 189 (in G.U. 1a s.s. 31/12/1980, n. 357), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede il diritto a ferie retribuite anche per il lavoratore assunto in prova in caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo".
(69) La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 30 dicembre 1987, n. 616 (in G.U. 1a s.s. 08/01/1988, n. 1), ha dichiarato "la illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso".
Spiegazione
Il lavoratore ha diritto a un giorno di riposo ogni settimana, normalmente la domenica. Dopo un anno di servizio senza interruzioni, matura anche il diritto a ferie annuali retribuite, preferibilmente consecutive. Il periodo è deciso dal datore di lavoro considerando sia le necessità dell’impresa sia gli interessi del lavoratore, e deve essere comunicato in anticipo. La durata dipende dalle fonti previste dalla norma; le ferie non possono coincidere con il periodo di preavviso.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il recupero delle energie e il tempo personale del lavoratore, garantendo riposi settimanali e ferie retribuite. Al tempo stesso, consente di organizzare le ferie tenendo conto delle esigenze dell’impresa, imponendo però una comunicazione preventiva.
Domande frequenti
Il giorno di riposo settimanale deve essere sempre la domenica?
No. La domenica è il giorno abituale, ma la norma dice che il riposo vi coincide di regola, non necessariamente in ogni caso.
Quando si ha diritto alle ferie annuali retribuite previste da questo articolo?
Dopo un anno di servizio continuativo. La norma non indica qui una durata fissa: rinvia alla legge, alle altre fonti menzionate o all’equità.
Il datore di lavoro può scegliere liberamente quando farmi fare le ferie?
Le stabilisce il datore di lavoro, ma deve considerare sia le esigenze dell’impresa sia gli interessi del lavoratore.
Quanto prima devo sapere in quale periodo farò le ferie?
L’articolo richiede che il datore di lavoro comunichi il periodo in anticipo, ma non stabilisce un termine preciso.
Posso usare le ferie per coprire il periodo di preavviso?
No. Il periodo di preavviso non può essere conteggiato come ferie.
Paragrafo § 2 — Dei diritti e degli obblighi delle parti