Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.
Durante il rapporto di lavoro, il dipendente non può svolgere attività in concorrenza con l’impresa, né per sé né per altri. Deve inoltre mantenere riservate le informazioni sull’organizzazione e sui metodi di produzione. Non può usare queste informazioni in modo da danneggiare l’impresa, anche senza divulgarle. La regola non vieta in generale ogni attività svolta fuori dal lavoro, ma quelle che rientrano nei comportamenti descritti.
La norma protegge l’impresa dalla concorrenza del proprio dipendente e dall’uso dannoso di informazioni interne. Mira così a preservare la fiducia necessaria nel rapporto di lavoro e gli interessi organizzativi e produttivi dell’impresa.
L’articolo vieta di trattare affari in concorrenza con l’impresa, anche per conto proprio. Se l’attività compete con quella del datore di lavoro, può quindi violare l’obbligo.
L’articolo non vieta in generale ogni altro lavoro. Rileva se l’attività è in concorrenza con l’impresa o comporta divulgazione o uso dannoso di informazioni interne.
No, se si tratta di notizie sull’organizzazione o sui metodi di produzione dell’impresa: la norma ne vieta la divulgazione.
No, se l’uso delle informazioni può arrecare pregiudizio all’impresa. Il divieto riguarda anche l’uso delle notizie, non soltanto la loro diffusione.
L’articolo disciplina l’obbligo del prestatore nell’ambito del rapporto di lavoro e non indica un vincolo successivo alla sua cessazione. Eventuali obblighi dopo la fine del rapporto possono dipendere da altre regole o accordi.