Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione.
Le norme corporative determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe.
Spiegazione
Il cottimo è una forma di retribuzione legata alla quantità o al risultato del lavoro. L’articolo lo rende obbligatorio quando l’organizzazione impone al lavoratore un ritmo produttivo determinato oppure quando la prestazione viene valutata misurando i tempi di lavorazione. Non basta, quindi, che il datore di lavoro preferisca premiare la produttività: devono ricorrere le condizioni indicate. Il testo affida alle norme corporative l’individuazione dei settori e dei casi interessati e dei criteri per stabilire le tariffe.
Perché esiste questa norma
La norma mira a collegare la retribuzione al modo in cui il lavoro è concretamente organizzato e misurato, evitando che un ritmo imposto o una valutazione basata sui tempi siano trattati come prestazioni ordinarie a paga fissa. Prevede inoltre criteri per la formazione delle tariffe.
Domande frequenti
Se lavoro su una linea di produzione con un ritmo imposto, devo essere pagato a cottimo?
Secondo l’articolo, il cottimo è obbligatorio quando l’organizzazione del lavoro vincola il lavoratore a un determinato ritmo produttivo.
Il datore misura i tempi delle mie lavorazioni: questo comporta il cottimo?
L’articolo prevede il cottimo quando la valutazione della prestazione è fatta in base ai risultati delle misurazioni dei tempi di lavorazione.
Se ricevo un premio per aver prodotto più del previsto, significa che sono pagato a cottimo?
Non necessariamente. L’articolo collega il cottimo alle specifiche condizioni di ritmo produttivo imposto o valutazione basata sui tempi, non alla sola presenza di un premio.
Il datore può scegliere liberamente quanto pagare per ogni pezzo?
Il testo prevede che i criteri per formare le tariffe siano stabiliti dalle norme corporative; non attribuisce al datore una libertà illimitata.
La regola vale per qualsiasi attività lavorativa?
Il testo rimette alle norme corporative l’individuazione dei rami di produzione e dei casi in cui ricorrono le condizioni previste.
Paragrafo § 2 — Dei diritti e degli obblighi delle parti