La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.
In mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali.
Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura.
Spiegazione
La paga può essere calcolata in base al tempo lavorato oppure alla quantità prodotta. Deve essere corrisposta secondo i criteri e le modalità applicabili; se mancano sia criteri di riferimento sia un accordo tra le parti, può determinarne l’importo il giudice, valutando anche il parere delle associazioni professionali. La retribuzione può comprendere, in tutto o in parte, una quota di utili o prodotti, provvigioni o beni e servizi.
Perché esiste questa norma
La norma mira a garantire che il lavoro sia retribuito e che, quando le parti non hanno stabilito quanto spetta, esista un criterio per determinarlo. Ammette forme di pagamento diverse, così da adattare la retribuzione alle caratteristiche dell’attività.
Domande frequenti
La mia paga può dipendere dal numero di pezzi che produco?
Sì. L’articolo ammette una retribuzione a cottimo, collegata alla quantità di lavoro o di prodotti realizzati.
Se non ho concordato l’importo della paga, chi lo stabilisce?
Se mancano anche le norme di riferimento, l’importo può essere determinato dal giudice, che può considerare il parere delle associazioni professionali.
Il datore può pagarmi con una parte degli utili invece che con denaro?
La retribuzione può essere composta, totalmente o in parte, da una partecipazione agli utili; l’articolo ammette anche altre forme di pagamento.
Posso essere pagato con prodotti dell’azienda?
Sì, l’articolo contempla la retribuzione, totale o parziale, mediante prodotti o prestazioni in natura.
Una persona che lavora sulle vendite può ricevere provvigioni?
Sì. Le provvigioni sono una delle forme di retribuzione espressamente ammesse, anche insieme ad altre componenti.
Paragrafo § 2 — Dei diritti e degli obblighi delle parti