In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.
Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.
Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
Spiegazione
Se un lavoratore si assenta per infortunio, malattia, gravidanza o puerperio, può avere diritto alla retribuzione o a un’indennità, secondo le regole applicabili e per il periodo da esse previsto. Se è già prevista una forma equivalente di assistenza o previdenza, si applica quella. Durante l’assenza il posto è protetto per un periodo stabilito dalle fonti pertinenti; una volta trascorso, il datore può recedere secondo le regole richiamate dalla norma. L’assenza è comunque conteggiata nell’anzianità di servizio.
Perché esiste questa norma
La norma protegge il lavoratore quando eventi di salute o legati alla maternità impediscono temporaneamente di lavorare, assicurando un sostegno economico e la continuità dell’anzianità. Al tempo stesso, individua un limite temporale alla conservazione del rapporto, rimettendone la durata alle regole applicabili.
Domande frequenti
Se mi ammalo, continuo a ricevere lo stipendio?
Potresti ricevere la retribuzione o un’indennità, ma importo e durata dipendono dalle regole applicabili al tuo rapporto. La norma non stabilisce una cifra uguale per tutti.
Dopo quanto tempo di malattia il datore può licenziarmi?
La norma non fissa un termine unico: il datore può recedere dopo il periodo stabilito dalle fonti applicabili. Per conoscere la durata concreta occorre verificare le regole pertinenti al rapporto.
L’assenza per infortunio conta nell’anzianità di servizio?
Sì. Il periodo di assenza per infortunio, come quello dovuto alle altre cause indicate, deve essere computato nell’anzianità di servizio.
Durante la gravidanza ho diritto a un’indennità anche se non lavoro?
La norma prevede una retribuzione o un’indennità nei casi indicati, compresa la gravidanza e il puerperio. Misura e durata dipendono dalle regole applicabili e può rilevare l’esistenza di forme equivalenti di tutela.
Se ricevo già una prestazione previdenziale, posso chiedere anche la retribuzione?
Non necessariamente. Quando la legge o le regole applicabili prevedono forme equivalenti di previdenza o assistenza, la tutela può essere assicurata attraverso quelle, anziché mediante la retribuzione o l’indennità prevista in via alternativa.