Le norme corporative possono stabilire che le tariffe di cottimo non divengano definitive se non dopo un periodo di esperimento.
Le tariffe possono essere sostituite o modificate soltanto se intervengono mutamenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro, e in ragione degli stessi. In questo caso la sostituzione o la variazione della tariffa non diviene definitiva se non dopo il periodo di esperimento stabilito dalle norme corporative.
L'imprenditore deve comunicare preventivamente ai prestatori di lavoro i dati riguardanti gli elementi costitutivi della tariffa di cottimo, le lavorazioni da eseguirsi e il relativo compenso unitario.
Deve altresì comunicare i dati relativi alla quantità di lavoro eseguita e al tempo impiegato.
Spiegazione
La tariffa di cottimo può essere provvisoria per un periodo di prova, se così prevedono le norme applicabili. L’impresa può cambiarla solo quando cambiano le condizioni concrete in cui si svolge il lavoro, e la modifica deve dipendere da quel cambiamento. Prima dell’attività deve rendere noti come si calcola il compenso, quali lavorazioni vanno svolte e quanto si paga per ciascuna unità. Deve inoltre comunicare i dati sulla quantità prodotta e sul tempo impiegato.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la trasparenza del compenso e permette al lavoratore di capire in anticipo come viene calcolata la paga a cottimo. Limita inoltre le modifiche arbitrarie della tariffa, collegandole a cambiamenti effettivi nell’esecuzione del lavoro.
Domande frequenti
Il datore può abbassare la tariffa perché l’azienda vuole ridurre i costi?
Non in base a questa norma soltanto per una scelta di risparmio: la modifica è ammessa se cambiano le condizioni di esecuzione del lavoro e deve essere giustificata da quel cambiamento.
La nuova tariffa vale subito quando cambia il modo di lavorare?
Se le norme applicabili prevedono un periodo di prova, la tariffa modificata non diventa definitiva prima che quel periodo sia trascorso.
Devo sapere prima quanto mi pagheranno per ogni pezzo?
Sì. L’impresa deve comunicare in anticipo gli elementi che compongono la tariffa, le lavorazioni da svolgere e il compenso unitario.
Posso chiedere quanti pezzi mi sono stati conteggiati e quanto tempo risulta?
Sì. L’impresa deve comunicare anche i dati sulla quantità di lavoro eseguita e sul tempo impiegato.
La tariffa può essere provvisoria anche se non è cambiato il lavoro?
Può non diventare definitiva durante un periodo di prova, ma ciò è previsto dalle norme applicabili. La possibilità di sostituirla o modificarla resta invece collegata a cambiamenti nelle condizioni di esecuzione.
Paragrafo § 2 — Dei diritti e degli obblighi delle parti