Art. 2107 — Orario di lavoro
La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali o dalle norme corporative.
Spiegazione
L’articolo stabilisce che il lavoro non può durare oltre i limiti previsti dalle regole applicabili, sia nella singola giornata sia nell’arco della settimana. Non indica direttamente quante ore siano consentite: per saperlo occorre verificare la disciplina pertinente al rapporto di lavoro. Il datore di lavoro non può quindi fissare liberamente orari senza rispettare quei limiti.
Perché esiste questa norma
La norma tutela la salute e il riposo di chi lavora, impedendo che la prestazione si prolunghi senza limiti. Affida alle regole specifiche la definizione delle durate massime, così da disciplinare il lavoro nei diversi contesti.
Domande frequenti
Il mio datore può chiedermi di lavorare molte ore in una sola giornata?
Non può superare il limite giornaliero previsto dalle regole applicabili al tuo rapporto. L’articolo non stabilisce un numero di ore: occorre verificare la disciplina pertinente.
Se nell’arco della settimana resto entro il limite, posso comunque superare quello giornaliero?
No. L’articolo prevede limiti distinti per la durata giornaliera e per quella settimanale: rispettare uno non rende irrilevante l’altro.
Le ore aggiuntive richieste dal datore sono sempre ammesse?
Non necessariamente. Anche le ore aggiuntive devono rispettare i limiti di durata stabiliti dalle regole applicabili.
L’articolo dice quante ore al giorno posso lavorare?
No. Stabilisce che esiste un limite, ma demanda la sua determinazione alle leggi speciali o alle norme applicabili.
Dove posso controllare se il mio orario supera il limite?
Verifica la disciplina applicabile al tuo lavoro e confrontala con le ore effettivamente svolte, considerando sia la giornata sia la settimana.
Paragrafo § 2 — Dei diritti e degli obblighi delle parti
- Art. 2101 — Tariffe di cottimo
- Art. 2102 — Partecipazione agli utili
- Art. 2103 — Prestazione del lavoro
- Art. 2104 — Diligenza del prestatore di lavoro
- Art. 2105 — Obbligo di fedeltà
- Art. 2106 — Sanzioni disciplinari
- Art. 2108 — Lavoro straordinario e notturno
- Art. 2109 — Periodo di riposo
- Art. 2110 — Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio
- Art. 2111 — Servizio militare
- Art. 2112 — Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda
- Art. 2113 — Rinunzie e transazioni