Art. 411 — Processo verbale di conciliazione

Se la conciliazione esperita ai sensi dell'articolo 410 riesce, anche limitatamente ad una parte della domanda, viene redatto separato processo verbale sottoscritto dalle parti e dai componenti della commissione di conciliazione. Il giudice, su istanza della parte interessata, lo dichiara esecutivo con decreto.

Se non si raggiunge l'accordo tra le parti, la commissione di conciliazione deve formulare una proposta per la bonaria definizione della controversia. Se la proposta non è accettata, i termini di essa sono riassunti nel verbale con indicazione delle valutazioni espresse dalle parti. Delle risultanze della proposta formulata dalla commissione e non accettata senza adeguata motivazione il giudice tiene conto in sede di giudizio.

Ove il tentativo di conciliazione sia stato richiesto dalle parti, al ricorso depositato ai sensi dell'articolo 415 devono essere allegati i verbali e le memorie concernenti il tentativo di conciliazione non riuscito. Se il tentativo di conciliazione si è svolto in sede sindacale, ad esso non si applicano le disposizioni di cui all'articolo 410. Il processo verbale di avvenuta conciliazione è depositato presso la Direzione provinciale del lavoro a cura di una delle parti o per il tramite di un'associazione sindacale. Il direttore, o un suo delegato, accertatane l'autenticità, provvede a depositarlo nella cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione è stato redatto. Il giudice, su istanza della parte interessata, accertata la regolarità formale del verbale di conciliazione, lo dichiara esecutivo con decreto.

Note di aggiornamento (2)
  • (88) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51 ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace decorso il termine stabilito dall'articolo 1, comma 1, lettera r), della legge 16 luglio 1997, n. 254, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
  • (90) Il D.Lgs. 19 febbraio 1998, n. 51, come modificato dalla L. 16 giugno 1998, n. 188, ha disposto (con l'art. 247, comma 1) che "Il presente decreto legislativo entra in vigore il giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e diventa efficace a decorrere dal 2 giugno 1999, fatta eccezione per le disposizioni previste dagli articoli 17, 33, comma 1, 38, comma 1 e 40, commi 1 e 3".
Testo vigente al 5 marzo 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Se la conciliazione riesce, anche solo su una parte della lite, l’accordo viene messo per iscritto e firmato dalle parti e dai componenti della commissione; il giudice può renderlo esecutivo su richiesta. Se l’accordo non si trova, la commissione deve proporre una soluzione: se viene rifiutata, il verbale riporta la proposta e le valutazioni delle parti, e il giudice può considerare il rifiuto privo di adeguata motivazione. Quando il tentativo è stato richiesto dalle parti, i verbali e le memorie del tentativo fallito vanno allegati al ricorso previsto dall’articolo 415. Per la conciliazione sindacale opera una procedura distinta di deposito e il giudice può rendere esecutivo il verbale dopo averne verificato la regolarità formale.

Perché esiste questa norma

La norma favorisce una soluzione consensuale delle controversie di lavoro e permette di dare efficacia esecutiva agli accordi raggiunti. Inoltre, documenta i tentativi falliti e consente al giudice di valutare il comportamento delle parti, senza imporre loro di accettare la proposta conciliativa.

Domande frequenti

Se raggiungo un accordo solo su una parte della controversia, posso farlo valere?

Sì. L’accordo parziale viene verbalizzato e, su richiesta della parte interessata, il giudice può dichiararlo esecutivo con decreto.

La proposta della commissione mi obbliga ad accettare?

No. Puoi rifiutarla, ma il rifiuto senza un’adeguata motivazione può essere valutato dal giudice nella causa.

Che cosa succede se il tentativo di conciliazione fallisce e poi faccio causa?

Se il tentativo era stato richiesto dalle parti, devi allegare al ricorso i verbali e le memorie relativi al tentativo non riuscito.

Un accordo raggiunto in sede sindacale diventa subito esecutivo?

No. Il verbale viene depositato presso la Direzione provinciale del lavoro, poi trasmesso alla cancelleria del tribunale; il giudice può dichiararlo esecutivo dopo averne verificato la regolarità formale.

Chi può chiedere al giudice di rendere esecutivo il verbale?

La parte interessata. Per il verbale della conciliazione ordinaria, il giudice provvede su istanza; per quello sindacale verifica anche la regolarità formale.

Richiamato da

Sezione I — Disposizioni generali