La conciliazione e l'arbitrato, nelle materie di cui all'articolo 409, possono essere svolti altresì presso le sedi e con le modalità previste dai contratti collettivi sottoscritti dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative.
Per alcune controversie di lavoro, conciliazione e arbitrato possono svolgersi anche nelle sedi e secondo le procedure indicate dai contratti collettivi. Questa possibilità vale se il contratto è sottoscritto da associazioni sindacali maggiormente rappresentative. Il lavoratore e il datore possono quindi trovare nel contratto collettivo indicazioni su dove e come affrontare la controversia.
La norma riconosce alle parti sociali un ruolo nell’organizzare strumenti per gestire le controversie di lavoro. In questo modo si aggiungono alle altre possibilità sedi e procedure definite tenendo conto delle caratteristiche dei diversi settori.
Sì, se la controversia rientra tra quelle indicate dalla norma e il contratto collettivo è sottoscritto da associazioni sindacali maggiormente rappresentative.
Sì. Può prevedere la sede in cui svolgere la conciliazione e le modalità della procedura.
L’articolo consente di svolgerla secondo le modalità collettive, ma non stabilisce che il ricorso a tale procedura sia obbligatorio.
La norma ammette anche l’arbitrato, alle condizioni previste dal contratto collettivo e per le controversie cui si applica.
Non necessariamente: la norma fa riferimento a contratti collettivi sottoscritti da associazioni sindacali maggiormente rappresentative.