Art. 412 — Risoluzione arbitrale della controversia
In qualunque fase del tentativo di conciliazione, o al suo termine in caso di mancata riuscita, le parti possono indicare la soluzione, anche parziale, sulla quale concordano, riconoscendo, quando è possibile, il credito che spetta al lavoratore, e possono accordarsi per la risoluzione della lite, affidando alla commissione di conciliazione il mandato a risolvere in via arbitrale la controversia.
Nel conferire il mandato per la risoluzione arbitrale della controversia, le parti devono indicare:
1) il termine per l'emanazione del lodo, che non può comunque superare i sessanta giorni dal conferimento del mandato, spirato il quale l'incarico deve intendersi revocato;
2) le norme invocate dalle parti a sostegno delle loro pretese e l'eventuale richiesta di decidere secondo equità, nel rispetto dei principi generali dell'ordinamento e dei principi regolatori della materia, anche derivanti da obblighi comunitari.
Il lodo emanato a conclusione dell'arbitrato, sottoscritto dagli arbitri e autenticato, produce tra le parti gli effetti di cui all'articolo 1372 e all'articolo 2113, quarto comma, del codice civile.
Il lodo è impugnabile ai sensi dell'articolo 808-ter. Sulle controversie aventi ad oggetto la validità del lodo arbitrale irrituale, ai sensi dell'articolo 808-ter, decide in unico grado il tribunale, in funzione di giudice del lavoro, nella cui circoscrizione è la sede dell'arbitrato. Il ricorso è depositato entro il termine di trenta giorni dalla notificazione del lodo.
Decorso tale termine, o se le parti hanno comunque dichiarato per iscritto di accettare la decisione arbitrale, ovverso se il ricorso è stato respinto dal tribunale, il lodo è depositato nella cancelleria del tribunale nella cui circoscrizione è la sede dell'arbitrato. Il giudice, su istanza della parte interessata, accertata la regolarità formale del lodo arbitrale, lo dichiara esecutivo con decreto.
Spiegazione
Durante il tentativo di conciliazione, o quando questo fallisce, le parti possono affidare la decisione della controversia alla commissione di conciliazione, anche limitatamente a una parte della lite. Nell’incarico devono fissare un termine per il lodo, non superiore a sessanta giorni, e indicare le regole da applicare o chiedere una decisione secondo equità. Il lodo produce effetti vincolanti tra le parti, ma può essere contestato davanti al tribunale entro trenta giorni dalla sua notificazione. Se non viene contestato nei casi previsti, il giudice può renderlo esecutivo dopo averne verificato la regolarità formale.
Perché esiste questa norma
La norma offre alle parti un modo consensuale e relativamente rapido per risolvere una controversia di lavoro, evitando che debba necessariamente proseguire davanti al giudice. Stabilisce tempi, contenuti dell’incarico e controlli sul lodo per tutelare entrambe le parti e consentire, quando ne ricorrono i presupposti, l’esecuzione della decisione.
Domande frequenti
Posso chiedere l’arbitrato anche se il tentativo di conciliazione non è ancora finito?
Sì. Le parti possono concordare di affidare la controversia alla commissione in qualunque fase del tentativo oppure al suo termine, se la conciliazione non riesce.
La commissione può decidere solo una parte della controversia?
Sì. Le parti possono accordarsi su una soluzione parziale e affidare alla commissione la decisione arbitrale della lite secondo i termini concordati.
Quanto tempo ha la commissione per emettere il lodo?
Il termine va indicato nell’incarico e non può superare sessanta giorni dal conferimento. Scaduto quel termine, l’incarico si considera revocato.
Se non sono d’accordo con il lodo, entro quando posso contestarlo?
Il ricorso va depositato entro trenta giorni dalla notificazione del lodo. Decide in unico grado il tribunale, come giudice del lavoro, competente per il luogo in cui ha sede l’arbitrato.
Il lodo può essere usato per ottenere il pagamento forzato?
Può essere dichiarato esecutivo dal giudice, su richiesta della parte interessata, dopo il decorso del termine per contestarlo o negli altri casi indicati dalla norma, e dopo la verifica della regolarità formale.