Le rinunzie e le transazioni successive alla cessazione del rapporto di lavoro previste dall'art. 2113 del codice, che hanno avuto luogo nei tre mesi anteriori all'entrata in vigore del codice, sono impugnabili a norma dell'articolo medesimo, e il termine per l'impugnazione decorre dalla data predetta.
La norma riguarda le rinunce e gli accordi transattivi conclusi dopo la fine del rapporto di lavoro nei tre mesi precedenti all’entrata in vigore del codice. Anche questi atti possono essere contestati secondo le regole richiamate dall’articolo 2113 del codice. Per contestarli, il termine previsto decorre dall’entrata in vigore del codice, non dalla data in cui l’accordo è stato firmato. La norma non stabilisce che l’atto sia automaticamente invalido.
La disposizione evita che gli accordi conclusi poco prima dell’entrata in vigore del codice restino esclusi dalla tutela prevista per le rinunce e le transazioni in materia di lavoro. Fissa inoltre un momento comune da cui calcolare il termine per contestarli.
Sì, la norma include le rinunce concluse nei tre mesi precedenti, purché siano state fatte dopo la cessazione del rapporto. Si applicano le regole richiamate dall’articolo 2113 del codice.
Decorrenza dall’entrata in vigore del codice, non dal giorno della firma dell’accordo.
No. Questa disposizione transitoria riguarda soltanto gli atti conclusi nei tre mesi anteriori all’entrata in vigore del codice.
No. La norma dice che l’accordo è impugnabile secondo le regole richiamate, non che sia automaticamente invalido.
No. La disposizione riguarda rinunce e transazioni successive alla cessazione del rapporto di lavoro.