Nei contratti di lavoro a tempo determinato in corso al giorno dell'entrata in vigore del codice, che devono ancora durare per un periodo superiore a quello indicato dall'ultimo comma dell'art. 2097 del codice stesso, il prestatore di lavoro può recedere dal contratto, decorso il quinquennio o il decennio dal giorno suddetto.
La norma riguarda i contratti di lavoro a tempo determinato già in corso quando entrò in vigore il codice civile. Si applica se, a quella data, il contratto doveva proseguire oltre il limite richiamato dall’ultimo comma dell’articolo 2097. In tal caso è il lavoratore, non il datore di lavoro, a poter recedere dopo cinque o dieci anni dall’entrata in vigore, secondo la situazione applicabile. Non si tratta quindi di un termine calcolato dalla firma del contratto.
La disposizione tutela il lavoratore vincolato da contratti di durata particolarmente lunga, stipulati prima dell’entrata in vigore del codice. Gli consente, trascorso un periodo di attesa, di liberarsi da un vincolo che altrimenti potrebbe protrarsi eccessivamente.
La norma lo consente se, a quella data, il contratto doveva ancora durare oltre il limite richiamato dall’ultimo comma dell’articolo 2097 e se è trascorso il periodo applicabile di cinque o dieci anni.
Dalla data di entrata in vigore del codice, non dalla firma del contratto né dall’inizio del rapporto.
Questo articolo riconosce la possibilità di recesso solo dopo il quinquennio o il decennio, secondo il caso. Non disciplina eventuali altre cause o modalità di cessazione del rapporto.
No. La facoltà prevista da questa disposizione è attribuita al prestatore di lavoro.
No. L’articolo riguarda soltanto i contratti già in corso alla data di entrata in vigore.