Art. 358 — Indennità in caso di risoluzione del contratto per volontà dell'armatore
Se l'armatore esercita la facoltà di risoluzione del contratto a tempo indeterminato, senza preavviso, ai sensi dell'articolo 345, è dovuta all'arruolato, oltre alla indennità prevista nell'articolo 352, un'altra indennità pari a tante giornate di retribuzione, quanti avrebbero dovuto essere i giorni di preavviso, a norma dell'articolo 342.
Nel caso previsto dal comma precedente, se il preavviso è dato in misura inferiore a quella determinata ai sensi dell'articolo 342, è dovuta un'indennità pari a tante giornate di retribuzione quanti sono i giorni di preavviso mancanti.
Se l'armatore esercita la facoltà di risoluzione del contratto a viaggio, prima del compimento del viaggio, o del contratto a tempo determinato, prima della scadenza, ai sensi dell'articolo 345, l'arruolato ha diritto:
1) se la risoluzione del contratto avviene nel porto di arruolamento, prima della partenza, ad una indennità pari a quarantacinque giorni di retribuzione, ovvero pari alla intera retribuzione, se la presumibile durata del viaggio o il tempo per il quale il contratto è stato stipulato è inferiore a quarantacinque giorni;
2) se la risoluzione del contratto avviene dopo la partenza, ad una indennità pari alla retribuzione che gli sarebbe spettata per la presumibile durata del viaggio o per la durata del contratto.
Spiegazione
Se l’armatore interrompe senza preavviso un contratto a tempo indeterminato, l’arruolato riceve, oltre all’indennità prevista dall’articolo 352, un importo pari alla retribuzione dei giorni di preavviso dovuti secondo l’articolo 342. Se il preavviso è stato dato ma è troppo breve, l’indennità copre soltanto i giorni mancanti. Per un contratto a viaggio o a tempo determinato interrotto prima della fine, l’importo dipende da quando avviene la risoluzione: prima della partenza spettano 45 giorni di retribuzione, salvo che la durata prevista sia inferiore, mentre dopo la partenza spetta la retribuzione per la durata prevista del viaggio o del contratto.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’arruolato dalla perdita improvvisa del lavoro e della retribuzione dovuta per il periodo di preavviso o per la durata concordata. L’indennità varia secondo il tipo di contratto e il momento della risoluzione, così da compensare il pregiudizio prevedibile in ciascun caso.
Domande frequenti
L’armatore mi ha licenziato senza preavviso con un contratto a tempo indeterminato: cosa mi spetta?
Oltre all’indennità prevista dall’articolo 352, ti spetta un importo pari alla retribuzione dei giorni di preavviso che sarebbero stati dovuti secondo l’articolo 342.
Mi hanno dato un preavviso più breve di quello dovuto: ricevo l’indennità per tutto il periodo?
No. L’indennità prevista da questa norma copre la retribuzione dei soli giorni di preavviso mancanti.
Il mio contratto a viaggio è stato interrotto prima della partenza: quanto mi spetta?
Se la risoluzione avviene nel porto di arruolamento prima della partenza, spettano 45 giorni di retribuzione; se la durata prevista del viaggio è inferiore, spetta l’intera retribuzione corrispondente a tale durata.
L’armatore ha interrotto il contratto dopo che la nave era partita: come si calcola l’indennità?
Spetta la retribuzione che avresti ricevuto per la presumibile durata del viaggio oppure, se il contratto era a tempo determinato, per la durata prevista del contratto.
Se il mio contratto a tempo determinato viene interrotto prima della scadenza, vale la stessa regola prevista per il viaggio?
Sì. Prima della partenza si applica il criterio dei 45 giorni, salvo che il contratto dovesse durare meno; dopo la partenza spetta la retribuzione per la durata contrattuale prevista.