Il contratto di arruolamento a tempo indeterminato cessa per volontà dell'armatore o dell'arruolato, purché ne sia dato preavviso nei termini stabiliti dalle norme corporative o, in mancanza, dagli usi.
Se l’arruolamento non ha una durata prestabilita, sia l’armatore sia l’arruolato possono decidere di terminarlo. La cessazione, però, non è immediata: chi vuole interrompere il rapporto deve avvisare l’altra parte con il preavviso previsto dalle norme applicabili. Se queste non stabiliscono un termine, si fa riferimento agli usi. L’articolo non indica una durata fissa del preavviso.
La norma consente a entrambe le parti di porre fine a un rapporto senza scadenza prefissata. Il preavviso tutela l’altra parte, dandole il tempo di organizzarsi, e la durata è rimessa alle regole applicabili o, in loro assenza, agli usi.
Sì, puoi manifestare la volontà di cessare il rapporto, ma devi rispettare il preavviso previsto dalle norme applicabili o, se mancano, dagli usi.
Sì. Anche l’armatore può determinarne la cessazione, purché dia il preavviso richiesto.
L’articolo non stabilisce un numero di giorni. Occorre verificare il termine fissato dalle norme applicabili e, se non ne esistono, quello risultante dagli usi.
Non necessariamente: in assenza di una regola applicabile, il preavviso si determina secondo gli usi. La norma non autorizza a presumere che sia pari a zero.
No: riguarda specificamente i contratti di arruolamento a tempo indeterminato. Non disciplina la cessazione dei contratti a termine.