Art. 352 — Indennità in caso di risoluzione del contratto a tempo indeterminato

In caso di risoluzione del contratto di arruolamento a tempo indeterminato, è dovuta all'arruolato un'indennità nella misura stabilita dall'articolo precedente, salvo che la risoluzione avvenga per fatto imputabile all'arruolato stesso.

Note di aggiornamento (2)
  • (31) La L. 29 maggio 1982, n. 297 ha disposto (con l'art. 4, comma 1) che "Le indennità di cui agli articoli 351, 352, 919 e 920 del codice della navigazione, approvato con regio decreto 30 marzo 1942, n. 327, sono sostituite dal trattamento di fine rapporto disciplinato dall'articolo 2120 del codice civile."
  • (37) La Corte Costituzionale, con sentenza 25 febbraio - 2 marzo 1987, n. 63 (in G.U. 1a s.s. 11/3/1987, n. 11), ha dichiarato l'illegittimità costituzionale del presente articolo nella parte in cui esclude la corresponsione dell'indennità di anzianità nel caso in cui la risoluzione del contratto di arruolamento a tempo indeterminato avvenga per fatto imputabile all'arruolato.
Testo vigente al 13 maggio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Se un contratto di arruolamento senza una data finale stabilita viene risolto, all’arruolato spetta un’indennità. La sua misura è quella prevista dall’articolo precedente. L’indennità non è dovuta quando la risoluzione dipende da un fatto imputabile all’arruolato.

Perché esiste questa norma

La norma protegge l’arruolato dalle conseguenze economiche della cessazione anticipata di un rapporto privo di una scadenza prestabilita. Esclude però questa tutela quando la risoluzione è causata da un comportamento a lui imputabile.

Domande frequenti

Se il datore di lavoro interrompe un contratto senza scadenza, spetta sempre un’indennità?

Spetta, salvo che la risoluzione sia dovuta a un fatto imputabile all’arruolato.

Che cosa succede se la risoluzione dipende da una mia condotta?

In tal caso l’articolo esclude il diritto all’indennità.

Come si stabilisce l’importo dell’indennità?

La misura è quella indicata dall’articolo precedente; questa disposizione non specifica l’importo.

La norma riguarda anche un contratto con una data di fine già fissata?

No. Si riferisce al contratto di arruolamento a tempo indeterminato, cioè senza una scadenza prestabilita.

Se il contratto termina per una ragione diversa da una mia condotta, perdo l’indennità?

Non in base a questa eccezione: l’indennità è prevista, a meno che la risoluzione dipenda da un fatto imputabile all’arruolato.

Richiamato da

CAPO IV — Dei diritti derivanti dalla cessazione e dalla risoluzione del contratto