Art. 351 — Indennità in caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato per volontà dell'armatore
In caso di cessazione del contratto di arruolamento a tempo indeterminato per volontà dell'armatore, è dovuta all'arruolato una indennità pari al numero di giornate di retribuzione determinato dalle norme corporative o in mancanza, dagli usi, per ogni anno o frazione di anno di servizio prestato.
Ai fini dell'applicazione del comma precedente devono essere computati i periodi di infermità per i quali l'arruolato abbia avuto diritto al trattamento previsto nell'articolo 356.
Note di aggiornamento (1)
(31) La L. 29 maggio 1982, n. 297 ha disposto (con l'art. 4, comma 1) che "Le indennità di cui agli articoli 351, 352, 919 e 920 del codice della navigazione, approvato con regio decreto 30 marzo 1942, n. 327, sono sostituite dal trattamento di fine rapporto disciplinato dall'articolo 2120 del codice civile."
Spiegazione
Se l’armatore pone fine, di propria iniziativa, a un arruolamento senza scadenza, deve corrispondere un’indennità all’arruolato. L’importo si calcola applicando, per ogni anno di servizio e anche per una frazione di anno, il numero di giornate di retribuzione stabilito dalle norme corporative o, se mancano, dagli usi. Nel calcolo dell’anzianità rientrano anche i periodi di malattia per i quali l’arruolato aveva diritto al trattamento previsto dall’articolo 356.
Perché esiste questa norma
La norma tutela l’arruolato dalla perdita del lavoro decisa dall’armatore, riconoscendogli un compenso legato alla durata del servizio. Il conteggio dei periodi di infermità evita che la malattia, quando dà diritto al trattamento indicato, riduca l’indennità.
Domande frequenti
Ho un contratto di arruolamento senza scadenza e l’armatore lo interrompe: mi spetta un’indennità?
Sì. Se la cessazione dipende dalla volontà dell’armatore, l’articolo riconosce all’arruolato un’indennità calcolata in base alla durata del servizio.
Come si determina l’importo che devo ricevere?
Si applica a ogni anno di servizio, o frazione, il numero di giornate di retribuzione stabilito dalle norme corporative; in mancanza, si fa riferimento agli usi.
Se ho lavorato solo una parte dell’anno, perdo l’indennità relativa a quell’anno?
No. La norma considera anche ogni frazione di anno di servizio, non soltanto gli anni completati.
Un periodo di malattia può ridurre l’anzianità utile per calcolare l’indennità?
Non se, per quel periodo di infermità, avevi diritto al trattamento previsto dall’articolo 356: il periodo deve essere conteggiato.
Questa indennità è prevista anche se lascio io il lavoro o se il contratto ha una scadenza?
L’articolo disciplina soltanto la cessazione di un contratto a tempo indeterminato per volontà dell’armatore. Non stabilisce qui cosa spetti negli altri casi.