Art. 9 — Partecipazione sindacale
Fermo restando quanto previsto dall'articolo 5, comma 2, i contratti collettivi nazionali disciplinano le modalità e gli istituti della partecipazione.
Spiegazione
Le forme con cui i sindacati partecipano alle relazioni di lavoro nelle amministrazioni pubbliche sono definite dai contratti collettivi nazionali. La norma, da sola, non stabilisce quali incontri o procedure debbano svolgersi: occorre verificare quanto prevede il contratto applicabile. Questa partecipazione resta distinta dalle decisioni organizzative e gestionali attribuite ai dirigenti, secondo quanto richiamato dall’articolo 5, comma 2.
Perché esiste questa norma
La norma mira a rendere ordinato e riconoscibile il coinvolgimento sindacale, affidandone la disciplina alla contrattazione collettiva nazionale. Al tempo stesso, preserva la distinzione tra partecipazione sindacale e poteri di gestione dell’amministrazione.
Domande frequenti
Chi stabilisce come i sindacati partecipano alle decisioni dell’amministrazione?
Le modalità e gli strumenti sono stabiliti dai contratti collettivi nazionali applicabili.
Posso sapere da questo articolo se il mio sindacato deve essere convocato?
Non da questo articolo soltanto: bisogna consultare il contratto collettivo applicabile, che definisce le modalità e gli strumenti di partecipazione.
Il sindacato può bloccare una decisione organizzativa dell’amministrazione?
La partecipazione sindacale non equivale, di per sé, a un potere di veto. La norma richiama la distinzione tra partecipazione e poteri di gestione dell’amministrazione.
Le stesse procedure valgono in tutte le amministrazioni pubbliche?
Le regole dipendono dai contratti collettivi nazionali applicabili; per conoscere quelle del proprio settore occorre consultare il relativo contratto.
L’articolo indica un termine entro cui l’amministrazione deve coinvolgere i sindacati?
No. Non stabilisce scadenze: per verificare tempi e procedure occorre fare riferimento al contratto collettivo applicabile.
Richiamato da
Titolo I — PRINCIPI GENERALI
- Art. 1 — Finalità ed ambito di applicazione (Art. 1 del d.lgs. n. 29 del 1993, come modificato dall'art. 1 del d.lgs. n. 80 del 1998)
- Art. 2 — Fonti (Art. 2, commi da 1 a 3 del d.lgs. n. 29 del 1993, come sostituiti prima dall'art. 2 del d.lgs. n. 546 del 1993 e poi dall'art. 2 del d.lgs. n. 80 del 1998)
- Art. 3 — Personale in regime di diritto pubblico (Art. 2, commi 4 e 5 del d.lgs n. 29 del 1993, come sostituiti dall'art. 2 del d.lgs. n. 546 del 1993 e successivamente modificati dall'art. 2, comma 2 del d.lgs. n. 80 del 1998)
- Art. 4 — Indirizzo politico-amministrativo. Funzioni e responsabilità (Art. 3 del d.lgs n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 2 del d.lgs n. 470 del 1993 poi dall'art. 3 del d.lgs n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 1 del d.lgs n.387 del 1998)
- Art. 5 — Potere di organizzazione (Art.4 del d.lgs n.29 del 1993, come sostituito prima dall'art.3 del d.lgs n.546 del 1993, successivamente modificato dall'art.9 del d.lgs n.396 del 1997, e nuovamente sostituito dall'art.4 del d.lgs n.80 del 1998)
- Art. 6 — Organizzazione degli uffici e fabbisogni di personale (Art. 6 del d.lgs n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 4 del d.lgs n. 546 del 1993 e poi dall'art. 5 del d.lgs n. 80 del 1998 e successivamente modificato dall'art. 2 del d.lgs n. 387 del 1998)
- Art. 6-bis — Misure in materia di organizzazione e razionalizzazione della spesa per il funzionamento delle pubbliche amministrazioni
- Art. 6-ter — Linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale
- Art. 7 — Gestione delle risorse umane (Art. 7 del d.lgs n. 29 del 1993, come sostituito prima dall'art. 5 del d.lgs n. 546 del 1993 e poi modificato dall'art. 3 del d.lgs n. 387 del 1998)
- Art. 7-bis — Formazione del personale
- Art. 8 — Costo del lavoro, risorse finanziarie e controlli (Art. 9 del d.lgs n.29 del 1993)