Art. 6-ter — Linee di indirizzo per la pianificazione dei fabbisogni di personale

Con decreti di natura non regolamentare adottati dal Ministro per la pubblica amministrazione di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono definite, nel rispetto degli equilibri di finanza pubblica, linee di indirizzo per orientare le amministrazioni pubbliche nella predisposizione dei rispettivi piani dei fabbisogni di personale ai sensi dell'articolo 6, comma 2, anche con riferimento a fabbisogni prioritari o emergenti e alla definizione dei nuovi profili professionali individuati dalla contrattazione collettiva, con particolare riguardo all'insieme di conoscenze, competenze e capacità del personale da assumere anche per sostenere la transizione digitale ed ecologica della pubblica amministrazione e relative anche a strumenti e tecniche di progettazione e partecipazione a bandi nazionali ed europei, nonché alla gestione dei relativi finanziamenti.

Le linee di indirizzo di cui al comma 1 sono definite anche sulla base delle informazioni rese disponibili dal sistema informativo del personale del Ministero dell'economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, di cui all'articolo 60.

Con riguardo alle regioni, agli enti regionali, al sistema sanitario nazionale e agli enti locali, i decreti di cui al comma 1 sono adottati previa intesa in sede di Conferenza unificata di cui all'articolo 8, comma 6, della legge 5 giugno 2003, n. 131. Con riguardo alle aziende e agli enti del Servizio sanitario nazionale, i decreti di cui al comma 1 sono adottati di concerto anche con il Ministro della salute.

Le modalità di acquisizione dei dati del personale di cui all'articolo 60 sono a tal fine implementate per consentire l'acquisizione delle informazioni riguardanti le professioni e relative competenze professionali, nonché i dati correlati ai fabbisogni.

Ciascuna amministrazione pubblica comunica secondo le modalità definite dall'articolo 60 le predette informazioni e i relativi aggiornamenti annuali che vengono resi tempestivamente disponibili al Dipartimento della funzione pubblica. La comunicazione dei contenuti dei piani è effettuata entro trenta giorni dalla loro adozione e, in assenza di tale comunicazione, è fatto divieto alle amministrazioni di procedere alle assunzioni.

Qualora, sulla base del monitoraggio effettuato dal Ministero dell'economia e delle finanze di intesa con il Dipartimento della funzione pubblica attraverso il sistema informativo di cui al comma 2, con riferimento alle amministrazioni dello Stato, si rilevino incrementi di spesa correlati alle politiche assunzionali tali da compromettere gli obiettivi e gli equilibri di finanza pubblica, il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, con decreto di natura non regolamentare, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, adotta le necessarie misure correttive delle linee di indirizzo di cui al comma 1. Con riguardo alle regioni, agli enti regionali, al sistema sanitario nazionale ed agli enti locali, le misure correttive sono adottate con le modalità di cui al comma 3.

Note di aggiornamento (1)
  • (114) Il D.L. 30 aprile 2022, n. 36, convertito con modificazioni dalla L. 29 giugno 2022, n. 79, ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che "In fase di prima applicazione delle disposizioni di cui all'articolo 6-ter del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dal presente articolo, le linee di indirizzo sono emanate entro il 30 giugno 2022, previo accordo in sede di Conferenza unificata ai sensi dell'articolo 9, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281".
Testo vigente al 19 luglio 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il Ministro per la pubblica amministrazione e il Ministro dell’economia definiscono indicazioni per aiutare gli enti pubblici a programmare quali persone assumere e con quali competenze, tenendo conto delle risorse disponibili. Le indicazioni considerano anche le competenze necessarie per la transizione digitale ed ecologica e per ottenere e gestire finanziamenti nazionali ed europei. Gli enti devono comunicare i propri piani entro trenta giorni dalla loro adozione; se non lo fanno, non possono procedere ad assunzioni. Le informazioni sul personale e sui fabbisogni sono aggiornate ogni anno e il monitoraggio della spesa può portare a correggere le indicazioni.

Perché esiste questa norma

La norma mira a rendere la programmazione del personale più coerente con le competenze effettivamente necessarie agli enti e con le trasformazioni della pubblica amministrazione. Al tempo stesso, tutela gli equilibri di finanza pubblica e favorisce il controllo sui piani e sulle assunzioni.

Domande frequenti

Chi stabilisce quali competenze devono essere considerate nei piani di assunzione?

Le indicazioni sono definite con decreti del Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con il Ministro dell’economia. Tra le competenze considerate rientrano quelle utili alla transizione digitale ed ecologica e alla gestione di finanziamenti.

Un ente può assumere se non comunica il proprio piano?

No. Il contenuto del piano deve essere comunicato entro trenta giorni dalla sua adozione; se manca la comunicazione, l’amministrazione non può procedere alle assunzioni.

Le indicazioni impongono a tutti gli enti di assumere le stesse figure?

No. Servono a orientare la programmazione, anche rispetto a bisogni prioritari o emergenti e ai nuovi profili professionali. I piani devono comunque rispettare gli equilibri di finanza pubblica.

Quali informazioni sul personale devono comunicare le amministrazioni?

Devono trasmettere le informazioni sulle professioni, sulle competenze professionali e sui fabbisogni, insieme ai relativi aggiornamenti annuali, secondo le modalità previste per la raccolta dei dati sul personale.

Che cosa accade se il monitoraggio rileva una spesa per assunzioni che mette a rischio gli equilibri di bilancio?

Per le amministrazioni dello Stato possono essere adottate misure correttive delle indicazioni di programmazione. Per regioni, enti regionali, servizio sanitario ed enti locali, le misure seguono le modalità previste per il loro coinvolgimento.

Richiamato da

Titolo I — PRINCIPI GENERALI