Spiegazione
La disposizione riguarda l’accantonamento destinato al trattamento di quiescenza e previdenza del personale che è in servizio il 1° gennaio dell’anno considerato. Per calcolarlo si guarda alla posizione giuridica di ciascun dipendente in quella data e alle regole di legge e di contratto applicabili al suo rapporto di lavoro. L’importo accantonato non può essere inferiore alla metà del valore così determinato. È possibile accantonare una somma maggiore.
Perché esiste questa norma
La norma mira a far sì che gli obblighi futuri verso il personale siano considerati in modo coerente con le rispettive posizioni e con le regole che disciplinano il lavoro. Stabilendo un importo minimo, riduce il rischio che l’accantonamento risulti insufficiente.
Domande frequenti
Quali dipendenti si considerano per l’accantonamento?
Si considera il personale che è in servizio il 1° gennaio dell’anno di riferimento. La disposizione collega la determinazione dell’accantonamento alla situazione dei dipendenti presenti in quella data.
Se un dipendente viene assunto dopo il 1° gennaio, rientra in questo calcolo?
Non rientra tra il personale in servizio alla data indicata per questo calcolo. La disposizione non chiarisce, però, quali altri accantonamenti possano applicarsi al dipendente.
Come si determina l’importo da accantonare per ciascun dipendente?
Si considera la posizione giuridica del dipendente al 1° gennaio e si applicano le disposizioni legislative e contrattuali che regolano il suo rapporto di lavoro.
È possibile accantonare meno della metà dell’importo calcolato?
No. L’accantonamento complessivo non può essere inferiore al 50% dell’importo determinato in base alla situazione giuridica dei dipendenti considerati.
Se la posizione di un dipendente cambia dopo il 1° gennaio, cambia anche questo accantonamento?
Per la determinazione prevista dalla disposizione rileva la situazione giuridica al 1° gennaio. Il testo non disciplina eventuali aggiornamenti successivi.