Art. 50 — Aspettative e permessi sindacali (Art.54, commi da 1 a 3 e 5 del d.lgs n.29 del 1993, come modificati prima dall'art.20 del d.lgs n.470 del 1993 poi dall'art.2 del decreto legge n.254 del 1996, convertito con modificazioni dalla legge n.365 del 1996, e, infine, dall'art.44, comma 5 del d.lgs n.80 del 1998)
Al fine del contenimento, della trasparenza e della razionalizzazione delle aspettative e dei permessi sindacali nel settore pubblico, la contrattazione collettiva ne determina i limiti massimi in un apposito accordo, tra l'ARAN e le confederazioni sindacali rappresentative ai sensi dell'articolo 43.
La gestione dell'accordo di cui al comma 1, ivi comprese le modalità di utilizzo e distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali aventi titolo sulla base della loro rappresentatività e con riferimento a ciascun comparto e area separata di contrattazione, è demandata alla contrattazione collettiva, garantendo a decorrere dal 1 agosto 1996 in ogni caso l'applicazione della legge 20 maggio 1970, n.300, e successive modificazioni ed integrazioni. Per la provincia autonoma di Bolzano si terrà conto di quanto previsto dall'articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n.58.
Le amministrazioni pubbliche sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica - il numero complessivo ed i nominativi dei beneficiari dei permessi sindacali.
Oltre ai dati relativi ai permessi sindacali, le pubbliche amministrazioni sono tenute a fornire alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale dipendente collocato in aspettativa, in quanto chiamato a ricoprire una funzione pubblica elettiva, ovvero per motivi sindacali. I dati riepilogativi dei predetti elenchi sono pubblicati in allegato alla relazione annuale da presentare al Parlamento ai sensi dell'articolo 16 della legge 29marzo 1983, n. 93.
Spiegazione
I limiti massimi delle aspettative e dei permessi sindacali sono fissati da un accordo tra ARAN e confederazioni sindacali rappresentative. La contrattazione collettiva stabilisce poi come distribuire e utilizzare queste risorse tra le organizzazioni sindacali aventi diritto, tenendo conto della loro rappresentatività e dei diversi comparti. Le amministrazioni devono comunicare al Dipartimento della funzione pubblica i dati sui permessi e gli elenchi dei dipendenti in aspettativa per incarichi elettivi o motivi sindacali. I dati riepilogativi di questi elenchi sono pubblicati in allegato alla relazione annuale presentata al Parlamento.
Perché esiste questa norma
La norma mira a contenere e rendere trasparente l’impiego di permessi e aspettative sindacali nel settore pubblico. Affida la distribuzione alla contrattazione collettiva e impone obblighi di comunicazione per consentire il controllo sull’utilizzo delle risorse.
Domande frequenti
Chi stabilisce quanti permessi sindacali sono disponibili?
I limiti massimi sono fissati da un apposito accordo tra ARAN e confederazioni sindacali rappresentative.
Come vengono ripartiti i permessi tra le organizzazioni sindacali?
La contrattazione collettiva ne disciplina l’utilizzo e la distribuzione tra le organizzazioni aventi titolo, considerando la loro rappresentatività e il comparto o l’area di contrattazione.
L’amministrazione deve comunicare chi ha usufruito di permessi sindacali?
Sì. Deve trasmettere al Dipartimento della funzione pubblica il numero complessivo dei beneficiari e i loro nominativi.
Vengono comunicati anche i dipendenti assenti per incarichi elettivi?
Sì. L’amministrazione deve inviare gli elenchi nominativi, suddivisi per qualifica, del personale in aspettativa per una funzione pubblica elettiva o per motivi sindacali.
Per la Provincia autonoma di Bolzano valgono regole particolari?
Nella gestione dell’accordo occorre tenere conto di quanto previsto per la Provincia autonoma di Bolzano dal decreto del Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n. 58.