Art. 45 — Trattamento economico (Art.49 del d.lgs n.29 del 1993, come sostituito dall'art.23 del d.lgs n.546 del 1993)
Il trattamento economico fondamentale ed accessorio fatto salvo quanto previsto all'articolo 40, commi 3-ter e 3-quater, e all'articolo 47-bis, comma 1, è definito dai contratti collettivi.
Le amministrazioni pubbliche garantiscono ai propri dipendenti di cui all'articolo 2, comma 2, parità di trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a quelli previsti dai rispettivi contratti collettivi.
I contratti collettivi definiscono, in coerenza con le disposizioni legislative vigenti, trattamenti economici accessori collegati:
a) alla performance individuale;
b) alla performance organizzativa con riferimento all'amministrazione nel suo complesso e alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola l'amministrazione;
c) all'effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate ovvero pericolose o dannose per la salute.
Per premiare il merito e il miglioramento della performance dei dipendenti, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, sono destinate, compatibilmente con i vincoli di finanza pubblica, apposite risorse nell'ambito di quelle previste per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro.
I dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori.
Le funzioni ed i relativi trattamenti economici accessori del personale non diplomatico del Ministero degli affari esteri, per i servizi che si prestano all'estero presso le rappresentanze diplomatiche, gli uffici consolari e le istituzioni culturali e scolastiche, sono disciplinati, limitatamente al periodo di servizio ivi prestato, dalle disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni ed integrazioni, nonché dalle altre pertinenti normative di settore del Ministero degli affari esteri.
Spiegazione
Per i dipendenti pubblici, la retribuzione di base e quella accessoria sono stabilite dai contratti collettivi, che costituiscono anche il trattamento minimo da garantire. Le amministrazioni devono assicurare parità di trattamento contrattuale ai propri dipendenti. La retribuzione accessoria può valorizzare i risultati individuali e collettivi oppure compensare attività particolarmente gravose o rischiose; i dirigenti ne rispondono quanto all’attribuzione. Per il personale non diplomatico del Ministero degli affari esteri in servizio all’estero si applicano regole specifiche per il periodo trascorso fuori dall’Italia.
Perché esiste questa norma
La norma affida alla contrattazione collettiva la definizione delle retribuzioni e tutela i dipendenti pubblici da trattamenti contrattuali diseguali o inferiori ai minimi previsti. Collega inoltre una parte della retribuzione ai risultati e alle condizioni di lavoro, nel rispetto delle risorse disponibili.
Domande frequenti
L’amministrazione può pagarmi meno di quanto prevede il contratto collettivo?
No: deve garantire un trattamento non inferiore a quello previsto dal contratto collettivo applicabile.
Posso ricevere un premio per i risultati raggiunti?
Sì, i contratti collettivi possono prevedere compensi accessori legati ai risultati individuali e a quelli dell’amministrazione o dell’unità organizzativa, secondo le regole applicabili.
È previsto un compenso aggiuntivo per un’attività pericolosa o particolarmente disagiata?
I contratti collettivi possono collegare una retribuzione accessoria all’effettivo svolgimento di attività particolarmente disagiate, pericolose o dannose per la salute.
Chi decide a chi attribuire i compensi accessori?
La responsabilità dell’attribuzione è dei dirigenti, nel rispetto dei criteri e delle condizioni previsti.
Quali regole retributive si applicano se lavoro all’estero per il Ministero degli affari esteri?
Per il personale non diplomatico, limitatamente al periodo di servizio all’estero presso le sedi indicate, si applicano le specifiche disposizioni e normative di settore previste per tali funzioni.