Le parti possono far decidere da arbitri le controversie tra di loro insorte che non abbiano per oggetto diritti indisponibili, salvo espresso divieto di legge.
Le controversie di cui all'articolo 409 possono essere decise da arbitri solo se previsto dalla legge o nei contratti o accordi collettivi di lavoro.
Le parti possono affidare a uno o più arbitri una lite invece di rivolgersi al giudice, se la questione riguarda diritti di cui possono disporre e la legge non lo vieta. Non tutte le controversie, quindi, possono essere risolte in questo modo. Per le liti di lavoro indicate nell’articolo 409, l’arbitrato è ammesso solo quando lo prevede una legge oppure un contratto o accordo collettivo di lavoro.
La norma consente di scegliere una soluzione privata delle liti, ma tutela le materie che le parti non possono regolare liberamente e rispetta gli eventuali divieti di legge. Per le controversie di lavoro richiede una specifica base normativa o collettiva, così da evitare che l’arbitrato sia adottato senza le condizioni previste.
In linea generale sì, se la lite riguarda diritti disponibili e non esiste un divieto di legge. La possibilità concreta dipende anche dalla convenzione di arbitrato stipulata tra le parti.
No. L’articolo esclude dall’arbitrato le controversie che hanno per oggetto diritti indisponibili.
Non basta un accordo individuale: per le controversie di lavoro considerate dall’articolo, l’arbitrato è possibile solo se previsto dalla legge o da un contratto o accordo collettivo di lavoro.
La norma stabilisce quando una controversia può essere affidata agli arbitri, ma non chiarisce da sola gli effetti dell’accordo già concluso. Occorre valutare il contenuto della convenzione e le regole applicabili.
No. La possibilità di ricorrere agli arbitri opera salvo espresso divieto di legge, che prevale sull’accordo delle parti.