Art. 192 — Misure di prevenzione e protezione

Fermo restando quanto previsto dall'articolo 182, il datore di lavoro elimina i rischi alla fonte o li riduce al minimo mediante le seguenti misure:

a) adozione di altri metodi di lavoro che implicano una minore esposizione al rumore;

b) scelta di attrezzature di lavoro adeguate, tenuto conto del lavoro da svolgere, che emettano il minor rumore possibile, inclusa l'eventualità di rendere disponibili ai lavoratori attrezzature di lavoro conformi ai requisiti di cui al titolo III, il cui obiettivo o effetto è di limitare l'esposizione al rumore;

c) progettazione della struttura dei luoghi e dei posti di lavoro;

d) adeguata informazione e formazione sull'uso corretto delle attrezzature di lavoro in modo da ridurre al minimo la loro esposizione al rumore;

e) adozione di misure tecniche per il contenimento:

1) del rumore trasmesso per via aerea, quali schermature, involucri o rivestimenti realizzati con materiali fonoassorbenti;

2) del rumore strutturale, quali sistemi di smorzamento o di isolamento;

f) opportuni programmi di manutenzione delle attrezzature di lavoro, del luogo di lavoro e dei sistemi sul posto di lavoro;

g) riduzione del rumore mediante una migliore organizzazione del lavoro attraverso la limitazione della durata e dell'intensità dell'esposizione e l'adozione di orari di lavoro appropriati, con sufficienti periodi di riposo.

Se a seguito della valutazione dei rischi di cui all'articolo 190 risulta che i valori superiori di azione sono superati, il datore di lavoro elabora ed applica un programma di misure tecniche e organizzative volte a ridurre l'esposizione al rumore, considerando in particolare le misure di cui al comma 1.

I luoghi di lavoro dove i lavoratori possono essere esposti ad un rumore al di sopra dei valori superiori di azione sono indicati da appositi segnali. Dette aree sono inoltre delimitate e l'accesso alle stesse è limitato, ove ciò sia tecnicamente possibile e giustificato dal rischio di esposizione.

Nel caso in cui, data la natura dell'attività, il lavoratore benefici dell'utilizzo di locali di riposo messi a disposizione dal datore di lavoro, il rumore in questi locali è ridotto a un livello compatibile con il loro scopo e le loro condizioni di utilizzo.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il datore di lavoro deve intervenire per ridurre il rumore alla fonte, scegliendo metodi e attrezzature meno rumorosi e organizzando meglio spazi e attività. Può inoltre servire isolare o schermare le fonti di rumore, mantenere in efficienza gli impianti e limitare durata e intensità dell’esposizione, prevedendo pause adeguate. Se la valutazione mostra il superamento dei valori superiori di azione, occorre applicare un programma specifico di misure tecniche e organizzative. Le aree più rumorose devono essere segnalate e, quando possibile e giustificato dal rischio, delimitate con accesso limitato; anche i locali di riposo devono avere un rumore compatibile con la loro funzione.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute dei lavoratori riducendo il rischio di danni causati dall’esposizione al rumore. Privilegia la prevenzione alla fonte e richiede misure organizzative e tecniche adeguate, così che il rischio non ricada soltanto sulla capacità del singolo lavoratore di proteggersi.

Domande frequenti

Il datore di lavoro può limitarsi a fornire tappi per le orecchie?

No. Deve prima intervenire per eliminare o ridurre il rumore alla fonte e adottare misure tecniche e organizzative adeguate. I dispositivi di protezione non sostituiscono queste misure.

Che cosa deve fare l’azienda se la valutazione rileva un’esposizione superiore ai valori superiori di azione?

Deve predisporre e applicare un programma di misure tecniche e organizzative per ridurre l’esposizione, considerando interventi sulle attrezzature, sui luoghi e sull’organizzazione del lavoro.

Un’area rumorosa deve essere segnalata e chiunque può entrarci?

L’area deve essere segnalata. Deve anche essere delimitata e l’accesso limitato quando ciò è tecnicamente possibile e giustificato dal rischio.

È sufficiente comprare macchinari meno rumorosi senza informare i lavoratori?

No. Il datore di lavoro deve anche fornire informazione e formazione sull’uso corretto delle attrezzature, così da ridurre l’esposizione al rumore.

Come devono essere i locali di riposo se il lavoro è rumoroso?

Il rumore nei locali messi a disposizione per il riposo deve essere ridotto a un livello compatibile con la loro funzione e con le condizioni in cui vengono utilizzati.

Richiamato da

Capo II — Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro