Art. 193 — Uso dei dispositivi di protezione individuali

In ottemperanza a quanto disposto dall'articolo 18, comma 1, lettera c), il datore di lavoro, nei casi in cui i rischi derivanti dal rumore non possono essere evitati con le misure di prevenzione e protezione di cui all'articolo 192, fornisce i dispositivi di protezione individuali per l'udito conformi alle disposizioni contenute nel titolo III, capo II, e alle seguenti condizioni:

a) nel caso in cui l'esposizione al rumore superi i valori inferiori di azione il datore di lavoro mette a disposizione dei lavoratori dispositivi di protezione individuale dell'udito;

b) nel caso in cui l'esposizione al rumore sia pari o al di sopra dei valori superiori di azione esige che i lavoratori utilizzino i dispositivi di protezione individuale dell'udito;

c) sceglie dispositivi di protezione individuale dell'udito che consentono di eliminare il rischio per l'udito o di ridurlo al minimo, previa consultazione dei lavoratori o dei loro rappresentanti;

d) verifica l'efficacia dei dispositivi di protezione individuale dell'udito.

Il datore di lavoro tiene conto dell'attenuazione prodotta dai dispositivi di protezione individuale dell'udito indossati dal lavoratore solo ai fini di valutare l'efficienza dei DPI uditivi e il rispetto del valore limite di esposizione. I mezzi individuali di protezione dell'udito sono considerati adeguati ai fini delle presenti norme se, correttamente usati, e comunque rispettano le prestazioni richieste dalle normative tecniche.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Quando il rumore non può essere gestito con altre misure di prevenzione, il datore di lavoro deve fornire protezioni per l’udito. Se l’esposizione supera il valore inferiore di azione, deve renderle disponibili; dal valore superiore in poi deve anche imporne l’uso. I dispositivi vanno scelti consultando i lavoratori o i loro rappresentanti e verificando che siano efficaci. La protezione offerta si considera adeguata se viene usata correttamente e rispetta le prestazioni tecniche richieste.

Perché esiste questa norma

La norma tutela l’udito e la salute dei lavoratori dai danni causati dall’esposizione al rumore. Prevede protezioni individuali quando le altre misure non bastano e distingue tra i casi in cui occorre offrirle e quelli in cui è obbligatorio usarle.

Domande frequenti

Se il rumore supera il valore inferiore di azione, devo indossare per forza i tappi?

In quel caso il datore di lavoro deve mettere a disposizione protezioni per l’udito, ma l’obbligo di usarle scatta quando l’esposizione è pari o superiore al valore superiore di azione.

Chi decide quali cuffie o tappi usare?

Il datore di lavoro sceglie dispositivi che eliminino o riducano al minimo il rischio, consultando i lavoratori o i loro rappresentanti.

Il datore di lavoro deve controllare che le protezioni funzionino davvero?

Sì. Deve verificarne l’efficacia e considerare l’attenuazione che producono per valutare l’efficienza dei dispositivi e il rispetto del valore limite di esposizione.

Se indosso correttamente i tappi, il rischio è automaticamente considerato risolto?

Non automaticamente: i dispositivi devono anche rispettare le prestazioni richieste dalle norme tecniche e, correttamente usati, essere adeguati secondo la disposizione.

Le protezioni per l’udito bastano anche se il rumore si può ridurre con altre misure?

L’articolo prevede la fornitura dei dispositivi quando i rischi da rumore non possono essere evitati con le misure di prevenzione e protezione indicate.

Richiamato da

Capo II — Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro