Art. 197 — Deroghe

Il datore di lavoro può richiedere deroghe all'uso dei dispositivi di protezione individuale e al rispetto del valore limite di esposizione, quando, per la natura del lavoro, l'utilizzazione di tali dispositivi potrebbe comportare rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori maggiori rispetto a quanto accadrebbe senza la loro utilizzazione.

Le deroghe di cui al comma 1 sono concesse, sentite le parti sociali, per un periodo massimo di quattro anni dall'organo di vigilanza territorialmente competente che provvede anche a darne comunicazione, specificando le ragioni e le circostanze che hanno consentito la concessione delle stesse, al Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali. Le circostanze che giustificano le deroghe di cui al comma 1 sono riesaminate ogni quattro anni e, in caso di venire meno dei relativi presupposti, riprende immediata applicazione la disciplina regolare.

La concessione delle deroghe di cui al comma 2 è condizionata dall'intensificazione della sorveglianza sanitaria e da condizioni che garantiscano, tenuto conto delle particolari circostanze, che i rischi derivanti siano ridotti al minimo. Il datore di lavoro assicura l'intensificazione della sorveglianza sanitaria ed il rispetto delle condizioni indicate nelle deroghe.

Il Ministero del lavoro, della salute e delle politiche sociali trasmette ogni quattro anni alla Commissione della Unione europea un prospetto globale e motivato delle deroghe concesse ai sensi del presente articolo.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il datore di lavoro può chiedere una deroga solo se, per le caratteristiche del lavoro, usare i dispositivi di protezione o rispettare il valore limite di esposizione comporterebbe rischi maggiori per i lavoratori. La deroga non è automatica: la concede l’organo di vigilanza competente, dopo aver sentito le parti sociali, per non più di quattro anni e comunicandone motivi e circostanze al Ministero. Le ragioni devono essere riesaminate ogni quattro anni; se cessano, torna subito applicabile la disciplina ordinaria. Durante la deroga, il datore di lavoro deve intensificare la sorveglianza sanitaria e ridurre al minimo i rischi residui.

Perché esiste questa norma

La norma cerca di evitare che una misura di protezione, in situazioni lavorative particolari, provochi un pericolo maggiore di quello che dovrebbe prevenire. La deroga resta eccezionale e controllata, con sorveglianza sanitaria rafforzata e verifica periodica, per tutelare la salute dei lavoratori.

Domande frequenti

Il datore di lavoro può decidere da solo di non far usare le protezioni acustiche?

No. Può presentare una richiesta, ma la deroga deve essere concessa dall’organo di vigilanza territorialmente competente. È prevista solo quando l’uso delle protezioni comporterebbe rischi maggiori.

Per quanto tempo può valere una deroga?

Per un periodo massimo di quattro anni. Le circostanze che la giustificano devono essere riesaminate ogni quattro anni.

Che cosa succede se viene meno il motivo della deroga prima della scadenza?

La disciplina ordinaria riprende immediatamente applicazione: non occorre attendere la fine del periodo autorizzato.

Durante la deroga i lavoratori restano senza controlli sanitari?

No. La deroga è subordinata all’intensificazione della sorveglianza sanitaria e a condizioni che riducano al minimo i rischi.

Chi viene informato della deroga concessa?

L’organo di vigilanza comunica la concessione al Ministero, indicando le ragioni e le circostanze che l’hanno consentita. Il Ministero trasmette poi ogni quattro anni alla Commissione europea un prospetto complessivo motivato.

Capo II — Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro