Art. 190 — Valutazione del rischio

Nell'ambito di quanto previsto dall'articolo 181, il datore di lavoro valuta l'esposizione dei lavoratori al rumore durante il lavoro prendendo in considerazione in particolare:

a) il livello, il tipo e la durata dell'esposizione, ivi inclusa ogni esposizione a rumore impulsivo;

b) i valori limite di esposizione e i valori di azione di cui all'articolo 189;

c) tutti gli effetti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori particolarmente sensibili al rumore, con particolare riferimento alle donne in gravidanza e i minori;

d) per quanto possibile a livello tecnico, tutti gli effetti sulla salute e sicurezza dei lavoratori derivanti da interazioni fra rumore e sostanze ototossiche connesse con l'attività svolta e fra rumore e vibrazioni;

e) tutti gli effetti indiretti sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori risultanti da interazioni fra rumore e segnali di avvertimento o altri suoni che vanno osservati al fine di ridurre il rischio di infortuni;

f) le informazioni sull'emissione di rumore fornite dai costruttori dell'attrezzatura di lavoro in conformità alle vigenti disposizioni in materia;

g) l'esistenza di attrezzature di lavoro alternative progettate per ridurre l'emissione di rumore;

h) il prolungamento del periodo di esposizione al rumore oltre l'orario di lavoro normale, in locali di cui è responsabile;

i) le informazioni raccolte dalla sorveglianza sanitaria, comprese, per quanto possibile, quelle reperibili nella letteratura scientifica;

l) la disponibilità di dispositivi di protezione dell'udito con adeguate caratteristiche di attenuazione.

Se, a seguito della valutazione di cui al comma 1, può fondatamente ritenersi che i valori inferiori di azione possono essere superati, il datore di lavoro misura i livelli di rumore cui i lavoratori sono esposti, i cui risultati sono riportati nel documento di valutazione.

I metodi e le strumentazioni utilizzati devono essere adeguati alle caratteristiche del rumore da misurare, alla durata dell'esposizione e ai fattori ambientali secondo le indicazioni delle norme tecniche. I metodi utilizzati possono includere la campionatura, purché sia rappresentativa dell'esposizione del lavoratore.

Nell'applicare quanto previsto nel presente articolo, il datore di lavoro tiene conto dell'incertezza delle misure determinate secondo la prassi metrologica.

La valutazione di cui al comma 1 individua le misure di prevenzione e protezione necessarie ai sensi degli articoli 192, 193, 194, 195 e 196 ed è documentata in conformità all'articolo 28, comma 2.

L'emissione sonora di attrezzature di lavoro, macchine e impianti può essere stimata in fase preventiva facendo riferimento alle banche dati sul rumore approvate dalla Commissione consultiva permanente di cui all'articolo 6, riportando la fonte documentale cui si è fatto riferimento.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

Il datore di lavoro deve valutare quanto rumore raggiunge i lavoratori e per quanto tempo, considerando anche rumori impulsivi, persone più sensibili e possibili interferenze con sostanze, vibrazioni o segnali di allarme. Se è ragionevole pensare che si superino i livelli inferiori di azione, deve misurare l’esposizione con metodi adatti e riportare i risultati nel documento di valutazione. La valutazione deve tenere conto dell’incertezza delle misure e indicare quali misure di prevenzione e protezione servono. Per una stima preventiva del rumore di macchine e impianti si possono usare banche dati approvate, indicando la fonte.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute e la sicurezza dei lavoratori, prevenendo danni causati dall’esposizione al rumore e rischi indiretti, come la mancata percezione di un segnale di pericolo. Richiede una valutazione documentata e attendibile perché le misure di prevenzione siano adeguate alle condizioni effettive di lavoro.

Domande frequenti

Il datore di lavoro deve misurare sempre il rumore?

No. Deve misurarlo quando dalla valutazione può fondatamente ritenere che siano superati i valori inferiori di azione.

È sufficiente misurare il rumore in un solo punto dell’azienda?

Non necessariamente. Metodi e strumenti devono essere adatti al rumore, alla durata dell’esposizione e all’ambiente; anche un campionamento è ammesso, purché rappresenti l’esposizione del lavoratore.

La valutazione deve considerare anche chi è particolarmente sensibile al rumore?

Sì. Deve considerare gli effetti sulla salute e sulla sicurezza delle persone particolarmente sensibili, con specifico riferimento alle donne in gravidanza e ai minori.

Se il rumore si somma agli effetti di sostanze o vibrazioni, va considerato?

Sì. La valutazione deve considerare, per quanto tecnicamente possibile, gli effetti delle interazioni tra rumore e sostanze ototossiche o vibrazioni.

Si possono usare dati di una banca dati invece di misurare una macchina?

Per una stima preventiva dell’emissione sonora di attrezzature, macchine e impianti si possono usare banche dati approvate, indicando la fonte. Ciò non elimina l’obbligo di misurare quando ricorrono le condizioni previste.

Richiamato da

Capo II — Protezione dei lavoratori contro i rischi di esposizione al rumore durante il lavoro