Art. 219 — Sanzioni a carico del datore di lavoro e del dirigente

Il datore di lavoro è punito:

a) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.500 a 6.400 euro per la violazione dagli articoli 181, comma 2, 190, commi 1 e 5, 202, commi 1 e 5,209, commi 1 e 6, e 216;

b) con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 190, commi 2 e 3, 202, commi 3 e 4,e 209, comma 5.

Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti:

a) con arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 2.000 a 4.000 euro per la violazione degli articoli 182, comma 2, 185, 192, comma 2, 193, comma 1, 195, 196, 197, comma 3, secondo periodo, 203, 205, comma 4, secondo periodo , 210, commi 1 e 2, e 217, comma 1;

b) con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da euro 750 a euro 4.000 per la violazione degli articoli 184, 192, comma 3, primo periodo, 210, commi da 3 a 8. e 217, commi 2 e 3.

Testo vigente al 7 aprile 2026. Fonte: Normattiva — Presidenza del Consiglio dei Ministri, dati aperti con licenza CC BY 4.0, riprodotti gratuitamente. I testi della banca dati Normattiva non hanno carattere di ufficialità: l’unico testo ufficiale è quello pubblicato nella Gazzetta Ufficiale. Fonti e licenze →

Spiegazione

L’articolo prevede sanzioni penali per specifiche violazioni delle regole sulla protezione dai rischi fisici sul lavoro. Per alcune violazioni risponde il datore di lavoro; per altre possono rispondere sia il datore di lavoro sia il dirigente. La sanzione consiste, secondo i casi, nell’arresto oppure in un’ammenda, non in entrambe insieme. La durata dell’arresto e l’importo della multa variano in base alla violazione contestata.

Perché esiste questa norma

La norma tutela la salute e la sicurezza dei lavoratori rispetto ai rischi derivanti dagli agenti fisici. Collega sanzioni differenziate alla gravità e al tipo degli obblighi violati, così da favorirne il rispetto.

Domande frequenti

Il datore di lavoro rischia una sanzione se non valuta correttamente il rumore?

L’articolo include la violazione dell’articolo 190, commi 1 e 5, tra quelle punite con arresto da tre a sei mesi oppure ammenda da 2.500 a 6.400 euro.

Anche un dirigente può essere sanzionato?

Sì. Per le violazioni elencate al comma 2, la norma prevede sanzioni a carico sia del datore di lavoro sia del dirigente.

Arresto e ammenda si applicano insieme?

No. La norma prevede l’arresto oppure l’ammenda, con durata e importi che dipendono dalla specifica violazione.

Quali sono le sanzioni meno elevate previste dall’articolo?

Per alcune violazioni, tra cui quelle indicate agli articoli 184 e 217, commi 2 e 3, sono previsti l’arresto da due a quattro mesi oppure l’ammenda da 750 a 4.000 euro.

Se una violazione non compare nell’elenco, questo articolo stabilisce comunque una pena?

Questo articolo associa le sanzioni alle violazioni che elenca. Dal suo testo non si può dedurre quale disciplina si applichi a condotte non menzionate.

Capo VI — Sanzioni