Art. 506 — Serrata di esercenti di piccole industrie o commerci
Gli esercenti di aziende industriali o commerciali, i quali, non avendo lavoratori alla loro dipendenza, in numero di tre o più sospendono collettivamente il lavoro per uno degli scopi indicati nei tre articoli precedenti, soggiacciono alle pene ivi rispettivamente stabilite per i datori di lavoro, ridotte alla metà.
Note di aggiornamento (1)
(69) La Corte Costituzionale, con sentenza 8 - 17 luglio 1975, n. 222 (in G.U. 1ª s.s. 23/07/1975, n. 195), ha dichiarato l'illegittimità costituzionale del presente articolo "in relazione all'art. 505, del codice penale, nella parte in cui punisce la sospensione del lavoro effettuata per protesta dagli esercenti di piccole aziende industriali o commerciali che non hanno lavoratori alla loro dipendenza".
Spiegazione
La norma riguarda almeno tre persone che gestiscono attività industriali o commerciali senza dipendenti. Se sospendono insieme il lavoro per uno degli scopi richiamati dalle disposizioni precedenti, commettono il reato previsto per i datori di lavoro in situazioni analoghe. La pena applicabile è però ridotta della metà. La sospensione deve quindi essere collettiva e collegata a una delle finalità specificamente indicate dalla legge.
Perché esiste questa norma
La norma tutela il regolare svolgimento delle attività economiche e impedisce che una sospensione coordinata del lavoro venga usata per esercitare pressioni illecite. La riduzione della pena riflette la minore offensività attribuita a esercenti privi di lavoratori dipendenti rispetto ai datori di lavoro.
Domande frequenti
Due commercianti senza dipendenti chiudono insieme per ottenere una decisione dalle autorità: si applica questa norma?
No, perché la disposizione richiede la partecipazione di almeno tre esercenti. Restano da valutare, in concreto, eventuali altre responsabilità previste dall’ordinamento.
Tre artigiani senza dipendenti sospendono contemporaneamente l’attività: è sempre reato?
No. Occorre che la sospensione sia collettiva e persegua uno degli scopi richiamati nelle tre disposizioni precedenti; il solo fatto di chiudere insieme non basta.
Un esercente ha un dipendente part-time: rientra nella norma?
La norma riguarda chi non ha lavoratori alla propria dipendenza. La presenza anche di un lavoratore può quindi escluderne l’applicazione, ferma la possibile rilevanza di altre disposizioni.
La chiusura avviene per ferie o per un guasto: si applica l’articolo?
In linea generale no, se manca uno degli scopi richiamati dalla norma. Sono necessari sia la sospensione collettiva sia una finalità tra quelle previste.
Come viene determinata la pena per gli esercenti coinvolti?
Si applica la pena prevista per i datori di lavoro nelle situazioni corrispondenti, ma ridotta della metà. La determinazione concreta dipende dalla specifica finalità accertata.