Art. 509 — Inosservanza delle norme disciplinanti i rapporti di lavoro e delle decisioni del magistrato del lavoro
Il datore di lavoro o il lavoratore, il quale non adempie gli obblighi che gli derivano da un contratto collettivo o dalle norme emanate dagli organi corporativi, è punito con la sanzione amministrativa da lire duecentomila a lire un milione.
Note di aggiornamento (1)
(142) Il D.Lgs. 19 dicembre 1994, n. 758 ha disposto (con l'art. 18, comma 1) che le presenti modifiche "si applicano anche alle violazioni commesse anteriormente alla data di entrata in vigore del presente decreto, quando il procedimento penale non sia stato definito con sentenza o con decreto divenuti irrevocabili".
Spiegazione
La norma riguarda il datore di lavoro o il lavoratore che non rispettano obblighi previsti da un contratto collettivo o da norme emanate dagli organi corporativi. La violazione comporta una sanzione amministrativa, non una pena detentiva. L’importo indicato è espresso in lire, poiché la disposizione appartiene a un contesto normativo storico; la sua concreta applicabilità deve quindi essere verificata alla luce della disciplina vigente.
Perché esiste questa norma
La norma mira a garantire il rispetto delle regole collettive che disciplinano i rapporti di lavoro. La sanzione serve a rendere effettivi tali obblighi e a proteggere l’ordinato funzionamento dei rapporti economici e lavorativi.
Domande frequenti
Chi può commettere la violazione prevista dalla norma?
Sia il datore di lavoro sia il lavoratore, quando non adempiono un obbligo derivante da un contratto collettivo o dalle norme richiamate dalla disposizione.
La violazione comporta automaticamente il carcere?
No. Il testo prevede una sanzione amministrativa pecuniaria, non una pena detentiva.
Che cosa può costituire l’obbligo non rispettato?
Può trattarsi di un obbligo contenuto in un contratto collettivo oppure in una norma emanata dagli organi corporativi, purché riguardi il rapporto di lavoro.
La norma si applica solo ai datori di lavoro?
No. Il testo include espressamente anche il lavoratore che non adempia agli obblighi previsti dalle fonti indicate.
Gli importi indicati sono ancora espressi in euro?
No. La disposizione riporta importi in lire, elemento che evidenzia la sua origine storica. Per stabilire se e come possa essere applicata oggi occorre verificare la normativa vigente.