Il datore di lavoro o i lavoratori, che, fuori dei casi indicati nei due articoli precedenti, commettono uno dei fatti preveduti dall'articolo 502 soltanto per solidarietà con altri datori di lavoro o con altri lavoratori ovvero soltanto per protesta, soggiacciono alle pene ivi stabilite.
La norma riguarda lo sciopero dei lavoratori o la serrata del datore di lavoro quando sono attuati esclusivamente per sostenere altri lavoratori o datori di lavoro, oppure per manifestare protesta. Si applica solo se il caso non rientra nelle ipotesi disciplinate dai due articoli precedenti. In tali situazioni, la conseguenza sanzionatoria è quella prevista per i fatti richiamati dall'articolo 502. È quindi decisivo accertare sia la finalità concreta dell'azione sia l'assenza di ulteriori scopi.
La disposizione mira a proteggere il regolare svolgimento dell'attività economica pubblica, prendendo in considerazione forme di astensione o sospensione collettiva non direttamente riferite a una controversia propria. La previsione estende il trattamento sanzionatorio anche alle condotte motivate da solidarietà o protesta, purché ricorrano le condizioni indicate dalla norma.
Potenzialmente sì, se l'azione è compiuta esclusivamente per solidarietà, non ricade nei casi disciplinati dai due articoli precedenti e integra uno dei fatti richiamati dall'articolo 502.
Può esserlo, ma occorre verificare che la protesta sia l'unico scopo dell'astensione e che ricorrano anche le altre condizioni richieste dalla disposizione.
No. La norma richiede che solidarietà o protesta costituiscano la finalità esclusiva. La presenza di altri obiettivi impone una valutazione diversa della condotta.
Sì. La disposizione considera anche la serrata, cioè la sospensione dell'attività decisa dal datore di lavoro, quando sia attuata esclusivamente per solidarietà o protesta.
Sono previste le stesse pene stabilite per i fatti richiamati dall'articolo 502. La loro concreta applicazione dipende dall'accertamento giudiziale della condotta e della sua finalità.