Art. 502 — Serrata e sciopero per fini contrattuali
Il datore di lavoro, che, col solo scopo d'imporre ai suoi dipendenti modificazioni ai patti stabiliti, o di opporsi a modificazioni di tali patti, ovvero di ottenere o impedire una diversa applicazione dei patti o usi esistenti, sospende in tutto o in parte il lavoro nei suoi stabilimenti, aziende o uffici, è punito con la multa non inferiore a lire diecimila.24a
I lavoratori addetti a stabilimenti, aziende o uffici, che, in numero di tre o più, abbandonano collettivamente il lavoro, ovvero lo prestano in modo da turbarne la continuità o la regolarità, col solo scopo di imporre ai datori di lavoro patti diversi da quelli stabiliti, ovvero di opporsi a modificazioni di tali patti o, comunque, di ottenere o impedire una diversa applicazione dei patti o usi esistenti, sono puniti con la multa fino a lire mille.24a
Note di aggiornamento (1)
(24a) La Corte costituzionale con sentenza 28 aprile - 4 maggio 1960, n. 29 (in G.U. 1ª s.s. 07/05/1960, n. 112) ha dichiarato l'illegittimità costituzionale dell'art. 502, primo comma, del Codice penale, in riferimento agli artt. 39 e 40 della Costituzione e, in applicazione dell'art. 27 della legge 11 marzo 1953, n. 87, ha dichiarato altresì la illegittimità costituzionale del secondo comma dello stesso art. 502 del Codice penale.
Spiegazione
La disposizione punisce il datore di lavoro che sospende, totalmente o parzialmente, l’attività per costringere i dipendenti ad accettare determinate condizioni contrattuali o per impedire che vengano modificate. Punisce anche almeno tre lavoratori che abbandonano insieme il lavoro, oppure lo svolgono in modo irregolare, per ottenere o impedire cambiamenti nei patti o nelle prassi applicate. Sono quindi considerate rilevanti sia la serrata sia lo sciopero quando perseguono esclusivamente finalità contrattuali. Il testo prevede pene pecuniarie diverse per datore di lavoro e lavoratori.
Perché esiste questa norma
La norma mira a proteggere la regolarità dell’attività produttiva e a impedire che la pressione collettiva alteri unilateralmente i rapporti contrattuali. L’interesse tutelato è l’equilibrio dell’economia pubblica, attraverso il contenimento dei conflitti economici ritenuti idonei a turbare il lavoro.
Domande frequenti
Un datore di lavoro può chiudere temporaneamente l’azienda durante una trattativa sindacale?
Secondo il testo, la sospensione può integrare l’illecito se è utilizzata esclusivamente per imporre ai dipendenti modifiche ai patti, impedirle o ottenere una diversa applicazione di accordi o usi.
Quanti lavoratori devono partecipare perché si applichi la disposizione?
Il testo richiede almeno tre lavoratori, che abbandonino collettivamente il lavoro oppure lo svolgano in modo da comprometterne la continuità o la regolarità.
È punito qualsiasi sciopero?
No. La disposizione considera soltanto lo sciopero diretto esclusivamente a ottenere o impedire modifiche ai patti o una diversa applicazione di patti o usi esistenti.
Se i lavoratori smettono di lavorare individualmente e in momenti diversi, rientrano nella norma?
Il testo descrive una condotta collettiva e richiede almeno tre lavoratori. Occorre inoltre che la finalità sia esclusivamente quella contrattuale indicata dalla disposizione.
Le pene sono uguali per datore di lavoro e lavoratori?
No. Per il datore di lavoro è prevista una multa non inferiore a lire diecimila; per i lavoratori è prevista una multa fino a lire mille, secondo il testo riportato.