Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.
La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura indicata dal comma precedente.
Spiegazione
Un datore di lavoro e un dipendente possono concordare che, dopo la fine del rapporto, il dipendente non svolga certe attività concorrenti. L’accordo è nullo se non è scritto, se non prevede un compenso per il dipendente o se non delimita attività, durata e area geografica del divieto. Il vincolo può durare al massimo cinque anni per i dirigenti e tre anni per gli altri lavoratori. Se viene fissata una durata maggiore, vale il limite massimo previsto per la categoria.
Perché esiste questa norma
La norma consente di proteggere gli interessi dell’impresa dopo la cessazione del rapporto, ma evita che il lavoratore sia vincolato senza garanzie. La forma scritta, il compenso e i limiti definiti circoscrivono il divieto, mentre la durata massima impedisce restrizioni eccessive nel tempo.
Domande frequenti
Il patto di non concorrenza può essere concordato solo a voce?
No. Per essere valido deve risultare da un atto scritto.
Il datore può vietarmi di lavorare per un concorrente senza pagarmi un compenso specifico?
No. Il patto è nullo se non prevede un corrispettivo a favore del lavoratore.
Il divieto può riguardare qualsiasi attività e tutto il territorio, senza precisazioni?
Il patto deve delimitare l’attività vietata e i limiti territoriali. Se questi limiti non sono definiti, il patto è nullo.
Sono un dirigente: per quanto tempo può vincolarmi il patto?
Al massimo cinque anni. Se è stata concordata una durata maggiore, il vincolo si riduce a cinque anni.
Non sono un dirigente e ho firmato un patto di quattro anni: cosa prevede la norma?
Per gli altri lavoratori il limite è di tre anni; una durata superiore si riduce a tale limite.