Salvo patto contrario, l'imprenditore che ha compiuto volontariamente atti di previdenza può dedurre dalle somme da lui dovute a norma degli articoli 2110, 2111 e 2120 quanto il prestatore di lavoro ha diritto di percepire per effetto degli atti medesimi.
Se esistono fondi di previdenza formati con il contributo dei prestatori di lavoro, questi hanno diritto alla liquidazione della propria quota, qualunque sia la causa della cessazione del contratto.
Se il datore di lavoro ha predisposto volontariamente forme di assistenza o previdenza, può, salvo diverso accordo, sottrarre dalle somme dovute al lavoratore in base agli articoli 2110, 2111 e 2120 quanto quest’ultimo riceve grazie a quelle iniziative. Questa possibilità riguarda le somme indicate, non autorizza a trattenere importi da qualsiasi pagamento. Se invece esiste un fondo alimentato anche dai contributi dei lavoratori, ciascuno ha diritto a ricevere la propria quota quando il rapporto finisce, qualunque sia il motivo della cessazione.
La norma coordina le prestazioni volontariamente offerte dal datore con determinate somme dovute al lavoratore, evitando che il medesimo evento dia luogo a duplicazioni non concordate. Al tempo stesso tutela i contributi versati dai lavoratori, garantendo che la loro quota nel fondo resti loro spettante anche alla cessazione del rapporto.
No. In assenza di un accordo diverso, la deduzione è prevista soltanto dalle somme dovute in base agli articoli 2110, 2111 e 2120, e nei limiti di quanto il lavoratore riceve grazie agli atti di previdenza.
No. Se il fondo è stato formato anche con contributi dei lavoratori, hai diritto alla liquidazione della tua quota indipendentemente dalla causa della cessazione.
Sì. Il diritto alla quota del fondo cui hai contribuito non dipende dal fatto che il rapporto sia cessato per dimissioni o per un’altra causa.
Il diritto alla liquidazione previsto qui riguarda i fondi formati con il contributo dei lavoratori. La norma non riconosce, da sola, lo stesso diritto per un fondo finanziato esclusivamente dal datore.
No. La possibilità di dedurre vale salvo patto contrario: un accordo che escluda la deduzione impedisce di applicarla.