In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità, indicate dagli articoli 2118 e 2120 devono corrispondersi al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del prestatore di lavoro, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado.
La ripartizione delle indennità, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.
In mancanza delle persone indicate nel primo comma, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.
È nullo ogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l'attribuzione e la ripartizione delle indennità.
Note di aggiornamento (1)
(28) La Corte Costituzionale, con sentenza 13 - 19 gennaio 1972, n. 8 (in G.U. 1a s.s. 26/01/1972, n. 23), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 2122, comma terzo, del codice civile, nella parte in cui esclude che il lavoratore subordinato, in mancanza delle persone indicate nel primo comma, possa disporre per testamento delle indennità di cui allo stesso articolo".
Spiegazione
Quando il lavoratore muore, le indennità previste dagli articoli 2118 e 2120 spettano anzitutto al coniuge e ai figli. Possono riceverle anche parenti fino al terzo grado e affini fino al secondo, ma solo se vivevano a carico del lavoratore. Se i beneficiari non concordano sulla divisione, si tiene conto delle necessità di ciascuno; se non ci sono beneficiari di queste categorie, le somme seguono le regole della successione legittima. Eventuali accordi sulla loro destinazione o ripartizione conclusi prima della morte non sono validi.
Perché esiste questa norma
La norma assicura un sostegno economico alle persone più vicine al lavoratore e, in particolare, a quelle che dipendevano dal suo reddito. Stabilisce criteri di ripartizione e impedisce che accordi conclusi in anticipo sottraggano le somme alla protezione prevista per i beneficiari.
Domande frequenti
I figli devono dimostrare di essere stati mantenuti dal lavoratore?
No. La norma include i figli tra i beneficiari senza richiedere che fossero a carico del lavoratore.
Mia sorella può ricevere una parte delle indennità?
Può riceverla se rientra tra i parenti entro il terzo grado e viveva a carico del lavoratore al momento della morte.
Se il coniuge e i figli non concordano sulla divisione, come si decide?
La ripartizione è stabilita considerando il bisogno di ciascun beneficiario.
Il lavoratore può lasciare per iscritto, prima di morire, tutte le indennità a una sola persona?
No. È nullo l’accordo concluso prima della morte che stabilisce a chi attribuire le indennità o come dividerle.
Se non ci sono coniuge, figli né parenti o affini aventi diritto, chi riceve le somme?
Le indennità sono attribuite secondo le regole della successione legittima.