Art. 2118 — Recesso dal contratto a tempo indeterminato
Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.
In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.
La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro.
Spiegazione
Per un rapporto di lavoro senza una data finale prestabilita, sia il lavoratore sia il datore possono recedere dando un preavviso. La durata e le modalità del preavviso dipendono dalle regole applicabili, dagli usi o, se necessario, da criteri di equità: l’articolo non fissa un numero di giorni. Chi recede senza rispettare il preavviso deve corrispondere all’altra parte una somma pari alla retribuzione che sarebbe spettata durante quel periodo. Se il rapporto termina perché muore il lavoratore, questa somma spetta dal datore.
Perché esiste questa norma
Il preavviso serve a consentire alla parte che subisce il recesso di organizzarsi: il lavoratore può cercare un nuovo impiego e il datore può trovare una sostituzione. L’indennità compensa la mancata disponibilità di quel tempo e, in caso di morte del lavoratore, riconosce ai soggetti aventi diritto una somma collegata alla cessazione.
Domande frequenti
Quanti giorni di preavviso devo dare se mi dimetto?
L’articolo non indica una durata fissa. Occorre verificare le regole applicabili al rapporto e gli eventuali usi; se non danno una risposta, la durata può essere determinata secondo equità.
Se lascio il lavoro subito senza preavviso, cosa rischio?
Può esserti richiesta un’indennità pari alla retribuzione che avresti percepito nel periodo di preavviso non rispettato.
Il datore può interrompere subito un rapporto a tempo indeterminato?
La regola prevede il preavviso anche per il recesso del datore. Se manca, è dovuta l’indennità corrispondente, ferma restando l’applicazione delle altre regole che disciplinano la legittimità del recesso.
Se muore il lavoratore, il datore deve pagare l’indennità di preavviso?
Sì. L’articolo stabilisce che l’indennità è dovuta dal datore quando il rapporto termina per la morte del lavoratore.
Questa regola vale anche se il contratto ha una scadenza già fissata?
No: la disposizione riguarda il contratto a tempo indeterminato. Non stabilisce le regole per recedere da un contratto a termine.