Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.
Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto la liquidazione coatta amministrativa dell'impresa. Gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell'insolvenza.
Note di aggiornamento (3)
(303) Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021.
(311) Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022.
(316) Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022.
Spiegazione
Se si verifica un fatto così grave da rendere impossibile continuare il rapporto, anche solo temporaneamente, ciascuna parte può recedere senza attendere la scadenza del contratto a termine o senza dare preavviso nel contratto a tempo indeterminato. Anche il lavoratore che si dimette per giusta causa ha diritto all’indennità richiamata dalla norma. La liquidazione coatta amministrativa dell’impresa, da sola, non è giusta causa di risoluzione. Per gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro si applicano le regole del codice della crisi e dell’insolvenza.
Perché esiste questa norma
La norma consente di sciogliere subito il rapporto quando la gravità dei fatti rende irragionevole proseguirlo, proteggendo entrambe le parti da una continuazione non sostenibile. Al tempo stesso chiarisce che le procedure di liquidazione dell’impresa non costituiscono automaticamente giusta causa e rinvia, per la liquidazione giudiziale, alla disciplina specifica.
Domande frequenti
Posso lasciare il lavoro senza preavviso se il datore di lavoro ha commesso un fatto grave?
Sì, se il fatto è tanto grave da non consentire la prosecuzione del rapporto nemmeno temporaneamente. La valutazione dipende dalle circostanze concrete.
Se ho un contratto a termine, posso interromperlo prima della scadenza per giusta causa?
Sì. La norma consente a ciascuna parte di recedere prima della scadenza quando ricorre una causa che rende impossibile proseguire il rapporto.
Se mi dimetto per giusta causa, mi spetta un’indennità?
Sì, quando il contratto è a tempo indeterminato, spetta l’indennità richiamata dalla norma, prevista nel secondo comma dell’articolo precedente.
La liquidazione coatta amministrativa dell’azienda mi permette di recedere per giusta causa?
No. La norma esclude che la liquidazione coatta amministrativa costituisca, di per sé, giusta causa di risoluzione del contratto.
Che cosa succede al mio rapporto di lavoro se l’impresa è sottoposta a liquidazione giudiziale?
Gli effetti sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell’insolvenza; non sono disciplinati direttamente da questa norma.