Al contratto di lavoro domestico sono applicabili le norme sul recesso volontario e per giusta causa, stabilite negli articoli 2118 e 2119.
Il periodo di preavviso non può essere inferiore a otto giorni o, se l'anzianità di servizio è superiore a due anni, a quindici giorni.
Nel lavoro domestico, sia il lavoratore sia il datore possono recedere secondo le regole generali sul recesso e sulla giusta causa. Quando il recesso richiede preavviso, questo non può essere inferiore a otto giorni; se il rapporto dura da oltre due anni, il minimo sale a quindici giorni. Il preavviso può essere più lungo, ma non più breve di questi minimi. In presenza di giusta causa si applica il regime specifico previsto per tale situazione.
La norma consente a entrambe le parti di concludere il rapporto, ma stabilisce un tempo minimo per affrontarne le conseguenze. Il preavviso più lungo per chi ha maggiore anzianità riconosce la continuità del rapporto e l’esigenza di organizzare la sostituzione o la ricerca di un nuovo lavoro.
Il preavviso non può essere inferiore a otto giorni. Potrebbe essere previsto un periodo più lungo, ma non uno più breve.
In assenza di giusta causa, il preavviso non può essere inferiore a quindici giorni. Se ricorre una giusta causa, si applica invece il regime specifico previsto per quel caso.
Quindici giorni sono il minimo, non necessariamente la durata esatta: può essere stabilito un periodo più lungo.
Di regola, no: se non ricorre una giusta causa, deve rispettare un preavviso di almeno otto o quindici giorni, a seconda dell’anzianità.
La norma richiama regole specifiche per il recesso per giusta causa, diverse da quelle del recesso ordinario. Occorre valutare se i fatti concreti giustifichino tale modalità.