Il prestatore di lavoro ammesso alla convivenza familiare ha diritto, oltre alla retribuzione in danaro, al vitto, all'alloggio e, per le infermità di breve durata, alla cura e all'assistenza medica.
Le parti devono contribuire alle istituzioni di previdenza e di assistenza, nei casi e nei modi stabiliti dalla legge.
La norma riguarda il lavoratore domestico che vive presso la famiglia per cui lavora. Oltre allo stipendio in denaro, gli spettano vitto e alloggio; se si ammala per un periodo breve, ha diritto anche a cure e assistenza medica. Sia il datore di lavoro sia il lavoratore devono contribuire agli enti previdenziali e assistenziali quando e secondo le modalità previste dalla legge.
La norma tutela i bisogni essenziali del lavoratore domestico che condivide la vita quotidiana della famiglia, soprattutto quando un’infermità breve lo rende bisognoso di assistenza. Prevede inoltre la partecipazione di entrambe le parti alle forme di previdenza e assistenza stabilite dalla legge.
Questo articolo riconosce tali prestazioni al lavoratore ammesso alla convivenza familiare. Non stabilisce invece un diritto a vitto e alloggio per chi non convive con la famiglia.
No. La norma li prevede in aggiunta alla retribuzione in denaro.
Per le infermità di breve durata, l’articolo riconosce al lavoratore convivente cura e assistenza medica.
L’articolo qui riportato disciplina la cura e l’assistenza medica per infermità di breve durata, ma non specifica il trattamento delle malattie prolungate.
No. La norma stabilisce che entrambe le parti contribuiscano alle istituzioni di previdenza e assistenza, nei casi e secondo le modalità fissati dalla legge.