In caso di cessazione del contratto è dovuta al prestatore di lavoro un'indennità proporzionale agli anni di servizio, salvo il caso di licenziamento per colpa di lui o di dimissioni volontarie.
L'ammontare dell'indennità è determinata sulla base dell'ultima retribuzione in danaro, nella misura di otto giorni per ogni anno di servizio.
Se gli usi lo stabiliscono, l'indennità è dovuta anche nel caso di dimissioni volontarie.
Alla fine del rapporto, il lavoratore domestico ha diritto a un’indennità calcolata in proporzione agli anni di servizio. In base alla norma, l’indennità è esclusa se il lavoratore viene licenziato per propria colpa o si dimette volontariamente, a meno che gli usi prevedano diversamente. Il calcolo si basa sull’ultima retribuzione in denaro e corrisponde a otto giorni di retribuzione per ogni anno di servizio.
La norma riconosce al lavoratore domestico un compenso legato alla durata del servizio prestato. Le eccezioni tengono conto delle ragioni della cessazione, lasciando agli usi la possibilità di riconoscere l’indennità anche in caso di dimissioni volontarie.
Si prendono come riferimento l’ultima retribuzione in denaro e gli anni di servizio: spettano otto giorni di retribuzione per ciascun anno, in proporzione alla durata del servizio.
In base alla norma, no. Può spettare se gli usi applicabili prevedono che sia dovuta anche in caso di dimissioni.
L’articolo esclude l’indennità in caso di licenziamento per colpa del lavoratore.
La norma indica l’ultima retribuzione in denaro, non una retribuzione precedente.
L’articolo prevede un’indennità proporzionale agli anni di servizio; quindi il calcolo non è limitato ai soli anni interi.