Il prestatore di lavoro, oltre al riposo settimanale secondo gli usi, ha diritto, dopo un anno di ininterrotto servizio, ad un periodo di ferie retribuito, che non può essere inferiore a otto giorni.
Note di aggiornamento (1)
(13) La Corte Costituzionale, con sentenza 12 - 17 febbraio 1969, n. 16 (in G.U. 1a s.s. 26/02/1969, n. 52), ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'art. 2243 del Codice civile, limitatamente all'inciso "dopo un anno di ininterrotto servizio"."
Spiegazione
La norma riconosce al lavoratore domestico il riposo settimanale secondo gli usi. In aggiunta, dopo un anno di servizio continuativo, gli spetta un periodo di ferie pagate. Le ferie devono durare almeno otto giorni: il datore può riconoscere un periodo più lungo, ma non più breve.
Perché esiste questa norma
La disposizione tutela la salute e il recupero del lavoratore domestico, garantendogli pause regolari e un periodo annuale di riposo retribuito. Il requisito del servizio continuativo individua quando matura il diritto alle ferie previsto da questa norma.
Domande frequenti
Ho lavorato per la stessa famiglia per un anno senza interruzioni: ho diritto alle ferie?
Sì. Dopo un anno di servizio continuativo, la norma riconosce un periodo di ferie retribuito.
Il datore può concedermi soltanto cinque giorni di ferie dopo un anno?
No. Il periodo retribuito non può essere inferiore a otto giorni.
Gli otto giorni di ferie sostituiscono il riposo settimanale?
No. Il riposo settimanale e le ferie sono diritti distinti: la norma prevede le ferie in aggiunta al riposo settimanale.
Se non ho ancora completato un anno di servizio continuativo, questa norma mi riconosce già le ferie?
Non in base a questa disposizione: il diritto qui previsto sorge dopo un anno di servizio continuativo. La norma non disciplina eventuali diritti fondati su altre regole.
Le ferie previste dalla norma sono pagate?
Sì. Il periodo di ferie riconosciuto dopo un anno di servizio deve essere retribuito.