Art. 2246 — Certificato di lavoro
Alla cessazione del contratto il prestatore di lavoro ha diritto al rilascio di un certificato che attesti la natura delle mansioni disimpegnate e il periodo di servizio prestato.
Spiegazione
Quando termina il rapporto di lavoro domestico, il lavoratore può chiedere al datore un certificato di lavoro. Il documento deve indicare quali mansioni ha svolto e per quanto tempo è rimasto in servizio. Può essere utile per documentare l’esperienza maturata in una futura ricerca di lavoro. La norma non specifica un modello o un termine per il rilascio.
Perché esiste questa norma
La disposizione tutela il lavoratore, consentendogli di ottenere una prova formale dell’attività svolta e della durata del rapporto. In questo modo facilita la documentazione dell’esperienza professionale anche dopo la cessazione del lavoro.
Domande frequenti
Il datore può rifiutarsi di darmi il certificato quando finisce il rapporto?
No: alla cessazione del rapporto il lavoratore ha diritto al rilascio del certificato. L’articolo non indica però una procedura specifica in caso di rifiuto.
Che cosa deve essere scritto nel certificato?
Deve attestare le mansioni svolte e il periodo di servizio. L’articolo non stabilisce un modello né richiede altre indicazioni.
Ho lavorato presso la stessa famiglia svolgendo più mansioni: devono risultare tutte?
Il certificato deve attestare la natura delle mansioni disimpegnate. La norma non precisa il livello di dettaglio né impone una particolare formulazione.
Il certificato mi spetta anche se ho lavorato per poco tempo?
Sì. La disposizione non prevede una durata minima del rapporto per avere diritto al certificato.
Entro quanti giorni dalla fine del lavoro devo riceverlo?
L’articolo riconosce il diritto al certificato alla cessazione del rapporto, ma non fissa un numero di giorni né una scadenza distinta.