Art. 2240 — Norme applicabili
Il rapporto di lavoro che ha per oggetto la prestazione di servizi di carattere domestico è regolato dalle disposizioni di questo capo e, in quanto più favorevoli al prestatore di lavoro, dalla convenzione e dagli usi.
Spiegazione
Per chi svolge servizi domestici, il rapporto di lavoro segue anzitutto le regole previste per questa categoria. Possono applicarsi anche gli accordi e gli usi, ma solo quando offrono al lavoratore condizioni più vantaggiose. In pratica, un accordo o una consuetudine meno favorevole non prevale sulle regole del capo.
Perché esiste questa norma
La norma tiene conto delle caratteristiche del lavoro domestico e stabilisce quali regole considerare per disciplinarlo. La condizione di maggiore favore serve a evitare che accordi o consuetudini riducano le tutele riconosciute al lavoratore.
Domande frequenti
Se assumo una collaboratrice domestica, quali regole disciplinano il rapporto?
Si applicano le disposizioni previste per il lavoro domestico. Accordi e usi rilevano soltanto se sono più favorevoli alla lavoratrice.
Un accordo con il lavoratore può prevedere condizioni peggiori?
In base a questa norma, l’accordo è applicabile come fonte integrativa solo se più favorevole al prestatore di lavoro.
Se nella mia zona c’è un uso più vantaggioso per il lavoratore, conta?
Sì, l’uso può applicarsi quando offre al lavoratore condizioni più favorevoli.
La norma vale anche per chi presta servizi domestici solo per alcune ore?
La disposizione riguarda il rapporto avente per oggetto servizi di carattere domestico e non distingue in base al numero di ore.
Se un accordo e un uso prevedono condizioni diverse, quale si applica?
L’articolo non stabilisce una priorità tra accordi e usi. Indica che rilevano in quanto più favorevoli al lavoratore.