Art. 2121 — Computo dell'indennità di mancato preavviso
L'indennità di cui all'articolo 2118 deve calcolarsi computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.
Se il prestatore di lavoro è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, l'indennità suddetta è determinata sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.
Fa parte della retribuzione anche l'equivalente del vitto e dell'alloggio dovuto al prestatore di lavoro.
Spiegazione
Per calcolare l’indennità dovuta quando manca il preavviso, si considerano anche le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti e gli altri compensi continuativi. Sono esclusi i rimborsi delle spese sostenute per il lavoro. Se la retribuzione comprende componenti variabili, il calcolo si basa sulla media degli ultimi tre anni di servizio, oppure dell’intero periodo se più breve. Si considera retribuzione anche il valore del vitto e dell’alloggio dovuti al lavoratore.
Perché esiste questa norma
La norma mira a determinare l’indennità tenendo conto della retribuzione effettiva, non soltanto della parte fissa. La media delle componenti variabili e l’inclusione di vitto e alloggio riducono il rischio che il lavoratore riceva un importo inferiore a quello normalmente collegato al suo lavoro.
Domande frequenti
I rimborsi per trasferte aumentano l’indennità?
No, se sono somme corrisposte per rimborsare spese sostenute dal lavoratore. L’articolo li esclude dal calcolo.
Come si calcola l’indennità se ricevo provvigioni?
Le provvigioni rientrano nel calcolo; l’indennità si determina sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio, o del periodo più breve lavorato.
Lavoro da un anno: si usa comunque la media di tre anni?
No. Se il servizio è durato meno di tre anni, si considera la media degli emolumenti del periodo effettivamente lavorato.
Il premio annuale di produzione è incluso?
Sì, se si tratta di un premio di produzione. In presenza di retribuzione variabile, l’indennità è determinata sulla media prevista dalla norma.
Il valore dei pasti e dell’alloggio forniti dal datore conta?
Sì, se vitto e alloggio sono dovuti al lavoratore: il loro equivalente fa parte della retribuzione da considerare.
Paragrafo § 4 — Dell'estinzione del rapporto di lavoro