Se non è obbligatorio il libretto di lavoro, all'atto della cessazione del contratto, qualunque ne sia la causa, l'imprenditore deve rilasciare un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale il prestatore di lavoro è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni esercitate.
Quando il libretto di lavoro non è obbligatorio, alla fine del rapporto il datore deve consegnare al lavoratore un certificato. Il documento deve indicare per quanto tempo la persona ha lavorato alle sue dipendenze e quali mansioni ha svolto. L’obbligo vale qualunque sia il motivo della cessazione, per esempio dimissioni o licenziamento. La norma non richiede che il certificato riporti retribuzione o valutazioni sul lavoratore.
Il certificato permette al lavoratore di documentare la durata dell’esperienza svolta e le attività eseguite, informazioni utili per presentarsi a un nuovo datore di lavoro. La norma garantisce questa attestazione quando non è previsto il libretto di lavoro.
Sì. L’obbligo vale qualunque sia la causa della cessazione, comprese le dimissioni.
L’articolo richiede di indicare il periodo lavorato e le mansioni svolte; non prescrive l’indicazione della retribuzione.
Sì. La cessazione per licenziamento non esclude l’obbligo, se il libretto di lavoro non è obbligatorio.
La norma prevede il rilascio al momento della cessazione del contratto.
L’obbligo previsto da questo articolo riguarda i casi in cui il libretto di lavoro non è obbligatorio; non stabilisce cosa accada negli altri casi.