La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa.
Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione.
Se un contratto di lavoro è dichiarato nullo o viene annullato, ciò non cancella gli effetti del lavoro già svolto: il lavoratore conserva i diritti maturati per quel periodo. L’eccezione riguarda i casi in cui siano illeciti l’attività oggetto del contratto o il motivo per cui è stato concluso. Se, invece, il lavoro è stato svolto violando regole poste a protezione del lavoratore, la retribuzione resta dovuta.
La norma evita che il lavoratore perda i diritti relativi a un’attività già prestata solo perché il contratto presenta un vizio. Garantisce inoltre il compenso quando la violazione riguarda regole pensate per proteggerlo, senza estendere questa tutela ai casi di illiceità dell’oggetto o della causa.
Non per il solo fatto che il contratto è nullo: per il lavoro già svolto, la norma conserva gli effetti del rapporto, salvo che la nullità dipenda dall’illiceità dell’oggetto o della causa.
Se la violazione riguarda norme poste a protezione del lavoratore, la retribuzione è comunque dovuta per il lavoro prestato.
La norma esclude la regola che conserva gli effetti del rapporto quando la nullità deriva dall’illiceità dell’attività o della causa del contratto. L’esito dipende dalla natura concreta dell’illiceità.
No, l’annullamento non cancella gli effetti del rapporto per il periodo in cui il lavoro è stato effettivamente svolto, salvo l’eccezione relativa all’illiceità dell’oggetto o della causa.
Sì, il lavoro già prestato è tutelato anche se è durato poco. Se la violazione riguarda norme poste a tutela del lavoratore, la retribuzione è comunque dovuta.