È vietato all'imprenditore di affidare a propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti medesimi.
In caso di violazione di tale divieto, l'imprenditore risponde direttamente, nei confronti dei prestatori di lavoro assunti dal proprio dipendente, degli obblighi derivanti dai contratti di lavoro da essi stipulati.
L’imprenditore non può usare un proprio dipendente come intermediario per far svolgere lavori a cottimo a persone che quel dipendente assume e paga. Se accade, i lavoratori possono chiedere direttamente all’imprenditore il rispetto degli obblighi previsti dai contratti stipulati con il dipendente. La norma si applica anche se il dipendente ha organizzato il lavoro o corrisposto personalmente la paga.
La norma tutela i lavoratori dal rischio che l’interposizione del dipendente renda incerto chi debba rispondere dei loro diritti. Impedisce inoltre all’imprenditore di sottrarsi agli obblighi contrattuali affidando a un proprio dipendente l’assunzione e la retribuzione di chi esegue il lavoro.
No. È vietato affidare a un proprio dipendente lavori a cottimo da far eseguire a persone che quel dipendente assume e paga direttamente.
Sì. In caso di violazione del divieto, l’imprenditore risponde direttamente degli obblighi derivanti dal contratto di lavoro stipulato con il caposquadra.
Sì. Il fatto che sia stato il dipendente a pagare non esclude la responsabilità diretta dell’imprenditore per gli obblighi contrattuali verso il lavoratore.
La disposizione riguarda l’affidamento a un dipendente di lavori a cottimo da eseguire da persone assunte e retribuite direttamente da quel dipendente. Se l’impresa assume e paga i lavoratori, questa specifica situazione non ricorre.
La norma stabilisce che, quando il divieto è violato, l’imprenditore risponde direttamente degli obblighi derivanti dai contratti stipulati con i lavoratori. Non prevede un’esenzione basata sulla mancata conoscenza.