La disciplina del contratto collettivo di lavoro si applica anche ai rapporti di associazione agraria regolati dal capo II del titolo II ed a quelli di affitto a coltivatore diretto del fondo.
Tuttavia in questi rapporti il contratto collettivo non deve contenere norme relative al salario, all'orario di lavoro, alle ferie, al periodo di prova, od altre che contrastino con la natura dei rapporti medesimi.
Le regole dei contratti collettivi possono applicarsi anche a chi partecipa a un’associazione agraria o conduce un fondo in affitto come coltivatore diretto. L’applicazione, però, ha dei limiti: non si possono introdurre clausole su salario, orario, ferie o prova, né altre regole incompatibili con la natura di questi rapporti. La norma, quindi, non equipara automaticamente questi accordi a un normale rapporto di lavoro.
La norma estende a questi rapporti alcune regole collettive, ma preserva le caratteristiche proprie dell’associazione agraria e dell’affitto a coltivatore diretto. Evita così che clausole pensate per il lavoro subordinato ne alterino la natura.
Sì, la disciplina dei contratti collettivi può applicarsi anche a questo rapporto, nei limiti compatibili con la sua natura.
In base a questa norma, non può contenere disposizioni sul salario per quel rapporto.
La norma esclude clausole sull’orario di lavoro e sulle ferie, perché potrebbero essere incompatibili con la natura del rapporto.
No: la norma esclude espressamente disposizioni sul periodo di prova in questi rapporti.
Possono applicarsi solo se non contrastano con la natura dell’associazione agraria o dell’affitto a coltivatore diretto.