I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo.
Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Per i lavoratori cui si applica un contratto collettivo, il contratto individuale deve rispettarne le condizioni. Se una clausola individuale stabilisce un trattamento diverso e meno favorevole, viene sostituita da quella collettiva, anche se il contratto individuale è stato firmato prima. Restano valide le condizioni particolari più vantaggiose per il lavoratore, per esempio una retribuzione superiore a quella prevista dal contratto collettivo.
La norma tutela il lavoratore, evitando che un accordo individuale peggiori le condizioni stabilite collettivamente per la categoria. Al tempo stesso consente di conservare i vantaggi individuali più favorevoli.
Per i lavoratori cui si applica quel contratto collettivo, la clausola meno favorevole è sostituita dalla corrispondente condizione collettiva.
No. La regola si applica anche alle clausole individuali già esistenti quando entra in vigore il contratto collettivo.
La clausola individuale difforme e meno favorevole viene sostituita dalla condizione stabilita dal contratto collettivo.
No. La norma fa salva la condizione speciale più favorevole al lavoratore, come una retribuzione individuale superiore.
Si applicano ai lavoratori appartenenti alle categorie cui si riferisce il contratto collettivo; l’articolo non estende automaticamente ogni contratto collettivo a tutti i lavoratori.